Aumenta la tasa de recompensas para los trabajadores directos
Destacando en los resultados de la recompensa en el pasado es la tasa de recompensa para los trabajadores directos, funcionarios y empleados publicos que no ocupan puestos de liderazgo en el periodo 2020 - 2025 alcanzo el 35,5%, superando el objetivo establecido.
Esto muestra claramente la orientacion de la innovacion en una direccion sustancial, tomando a los miembros del sindicato y a los trabajadores como centro, orientando fuertemente las recompensas a la base, donde se organizan directamente y responden a los movimientos de emulacion.
En Hanoi, el Sindicato se centra en innovar el contenido y las formas de emulacion, dirigiendo a las unidades a prestar atencion a la recompensa y el estimulo a las personas que trabajan, producen y trabajan directamente; pequeños colectivos e individuos en la base. Un ejemplo tipico de esta innovacion se muestra muy claramente en el movimiento "Iniciativas, creatividad de la Capital".
Desde 1996, la Federacion Laboral de la ciudad de Hanoi ha concretado el movimiento de emulacion "Trabajo creativo" lanzado por la Confederacion General del Trabajo de Vietnam con el movimiento de esforzarse por lograr el titulo de "Iniciativa, creatividad de la Capital". Con criterios adecuados a la realidad local, la unidad, el movimiento se ha extendido, siendo respondido positivamente por todos los niveles de gobierno, sindicatos, propietarios de empresas y un gran numero de trabajadores.
El Sr. Ha Duc Nhen, de Stanley Vietnam Electricity Co., Ltd., es una de las personas que recibio el titulo de "Iniciativa, creatividad en CNVCLD" en 2025. Uno de los proyectos de mejora que mas aprecia, que aporta un valor de beneficio a la empresa de mas de 2,6 mil millones de VND/año, es el proyecto de mejora "Elegir e instalar un filtro de ondas sonoras pasivas con una distribucion optima de la potencia de resistencia".
Este proyecto de mejora no solo aporta valor economico, sino que tambien ayuda a reducir el riesgo de incendios y explosiones por sobrecalentamiento, mantener los equipos seguros; limitar los incidentes electricos, ayudar a estabilizar la produccion; reducir el consumo de electricidad, contribuyendo a ahorrar energia y proteger el medio ambiente.
Compartiendo sobre el proceso de implementacion del proyecto de mejora, el Sr. Nhen dijo que desde el momento en que se ideo la idea de la mejora hasta la implementacion de la escena, la medicion de parametros y la puesta en modelo, el y sus colegas encontraron muchas dificultades. Lo mas valioso es que siempre recibieron el acompañamiento, el apoyo, el aliento y el estimulo de la Junta Directiva y el Comite Ejecutivo del Sindicato de la empresa.
En promedio, cada año tiene de 2 a 3 proyectos de mejora valiosos que benefician a la empresa. Lo que el Sr. Nhen y muchos otros trabajadores que reciben titulos de emulacion quieren compartir es que los movimientos de emulacion con criterios adecuados para el trabajo diario les han ayudado a tener condiciones para contribuir con inteligencia y talento.
El Sr. Yohei Angata, experto en mejoras de alto nivel de Stanley Vietnam Electricity Co., Ltd., dijo que para reconocer y alentar oportunamente a los trabajadores a promover iniciativas de mejora y presentar activamente proyectos de mejora, la empresa ha establecido regulaciones sobre mecanismos de recompensa de acuerdo con criterios de evaluacion claros desde la eficacia de la aplicacion, las ideas de mejora, los esfuerzos...
El Sr. Yohei Angata aprecio mucho el papel del Sindicato de la Compañia en el lanzamiento de movimientos de emulacion entre los miembros del sindicato y los trabajadores, especialmente el movimiento de emulacion de iniciativas creativas, que aporta una gran eficiencia en la produccion y los negocios, ayudando a la empresa a ahorrar cientos de miles de millones de VND cada año.
Espero que, en el futuro, el Sindicato continue promoviendo su papel en el lanzamiento de movimientos de emulacion para alentar a los miembros del sindicato y a los trabajadores a competir con entusiasmo en la produccion laboral. Los trabajadores de la empresa seguiran promoviendo el espiritu de innovacion y creatividad para tener muchos proyectos de mejora que ayuden a aumentar la productividad laboral y mejorar la eficiencia de la produccion y los negocios de la empresa", expreso el Sr. Yohei Angata.
Solo en 2025, este movimiento del Sindicato de Hanoi tuvo 80.925 iniciativas reconocidas a nivel de base. De 682 iniciativas y temas cientificos, incluidas 536 iniciativas que calcularon el valor de beneficio en dinero, con una cantidad de beneficio de mas de 363 mil millones de VND, el Consejo de Emulacion de la Federacion Laboral de la Ciudad selecciono y reconocio a 100 "Iniciativas en CNVCLD de la Capital" tipicas en 2025.
Contenido de emulacion para adaptarse oportunamente a los nuevos requisitos
El movimiento "Todo el pais compite en innovacion y transformacion digital" y el movimiento "Civilizacion digital" fueron respondidos y implementados ampliamente por la organizacion sindical. El 17 de junio de 2025, la Confederacion General del Trabajo de Vietnam organizo el lanzamiento y la direccion de los sindicatos de todos los niveles para responder a la implementacion del movimiento, centrandose en crear un cambio en la conciencia, mejorar el espiritu de responsabilidad, crear un ambiente de emulacion entusiasta, movilizar y alentar a los miembros del sindicato y a los trabajadores a ser creativos, investigar, estudiar, aportar ideas y proponer iniciativas y soluciones para aplicar la ciencia y la tecnologia y la transformacion digital con el fin de mejorar la productividad laboral, la eficiencia y la calidad del trabajo; los funcionarios sindicales compiten para promover la transformacion digital, la aplicacion de la ciencia y la tecnologia, la innovacion en las actividades sindicales y se centran en la implementacion del "Proyecto de transformacion digital en las actividades sindicales de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam hasta 2026, vision hasta 2030".
En respuesta al Movimiento, los sindicatos de todos los niveles organizan muchas actividades e eventos, elogiando y promoviendo la innovacion, tales como: "Dia del Trabajo Creativo", "Foro de Trabajo Creativo", "Concurso de Creatividad Tecnica", "Dia de Ideas Creativas"... desde los sindicatos de base hasta los niveles nacional.
Aunque se lanzo recientemente, el movimiento se ha arraigado gradualmente en las actividades diarias de los sindicatos de todos los niveles, extendiendose a los miembros del sindicato y a los trabajadores. Los jefes de los sindicatos de todos los niveles estan innovando gradualmente el pensamiento, los metodos de liderazgo, gestion y los modelos operativos y de gestion de la "tradicion" al espacio digital basado en datos digitales.
El trabajo de aplicacion de la tecnologia de la informacion y los logros cientificos y tecnologicos en las actividades sindicales en todos los niveles se ha promovido fuertemente y resueltamente, proponiendo muchas soluciones y medidas nuevas, cientificas, factibles y realistas para resolver los problemas de la organizacion sindical y de los miembros del sindicato y los trabajadores.
El Sr. Hoang dijo que el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang.
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