Innovación para el desarrollo
Hablando después del Congreso, el Secretario General To Lam enfatizó el espíritu coherente de la Resolución de "innovar continuamente, pensar de nuevo, actuar de nuevo", desarrollar de forma rápida y sostenible, hacia el objetivo de visión hasta 2045, construir un Vietnam próspero, feliz y fuerte.
A partir de esas grandes orientaciones, se puede ver que el requisito de renovación del XIV Congreso del Partido no solo tiene un significado estratégico a nivel macro, sino que también establece directamente tareas muy específicas para cada nivel, cada sector, cada organización en el sistema político, incluida la organización sindical.
En ese contexto, determinar que la organización sindical no es solo una fuerza de propaganda y movilización, sino que debe convertirse realmente en un sujeto pionero en la realización del espíritu del XIV Congreso desde la base, vinculando estrechamente la aspiración de desarrollo con acciones concretas y prácticas por los trabajadores y el desarrollo de las empresas. Impreglando profundamente ese espíritu, el Sindicato Provincial de Thanh Hoa se centra en innovar los métodos de liderazgo y dirección en la dirección de adherirse a las orientaciones del Gobierno Central, de la provincia y los requisitos de la práctica de base; al mismo tiempo, orientar fuertemente las actividades a la base, internalizar e implementar eficazmente el lema: "Empresa exitosa - Trabajadores felices - Sindicato fuerte".
Con ese espíritu, el papel de los sujetos se establece claramente: los miembros del sindicato y los trabajadores son el centro; las empresas son la base; los sindicatos son el punto de apoyo; los funcionarios sindicales son los acompañantes; la práctica de la innovación y la creatividad es el motor del desarrollo. Este no es solo un punto de vista rector, sino un lema de acción constante en la organización y operación del Sindicato Provincial de Thanh Hoa en la nueva etapa.
Sobre la base de esa orientación general, el XXI Congreso Sindical Provincial de Thanh Hoa, mandato 2025 - 2030, ha concretado el movimiento de emulación central "5 pioneros", "5 compañeros" en modelos de implementación en muchos campos, con el enfoque en "5 pioneros": Pioneros en investigación, innovación, transformación digital; pioneros en la construcción de cultura, entorno de trabajo creando motivación, despertando la aspiración de contribución de los trabajadores; pioneros en la integración internacional; pioneros por la vida comunitaria; pioneros en la construcción de un Partido y un sistema político limpios y fuertes.
Paralelamente, los "5 acompañamientos" se implementan de manera sincrónica, centrándose en los contenidos clave: Cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores; mejorar la valentía política, el nivel profesional, las habilidades profesionales; construir un estilo de trabajo industrial, profesional y moderno; construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas; cuidar y desarrollar la vida material y espiritual de los trabajadores; promover la igualdad de género y el desarrollo progresivo de las mujeres miembros del sindicato y trabajadoras.
Desde el espíritu de innovación del XIV Congreso hasta las acciones concretas del Sindicato de la provincia de Thanh Hoa, es un proceso de fuerte cambio en el pensamiento y los métodos de operación. Uno de los puntos nuevos importantes del XIV Congreso es el requisito de innovar el pensamiento de desarrollo, de pasivo a proactivo; de unilateral a integral; de aislado a conectado; de cantidad a calidad; de servicio a servicio, creación; de crecimiento en amplitud a desarrollo basado en la calidad, la ciencia y la tecnología y los recursos humanos de alta calidad. Esto plantea para la organización sindical la tarea no solo de cuidar, proteger, sino también de acompañar y crear recursos humanos para el desarrollo.
Concretar el espíritu de innovación
El movimiento "5 pioneros, 5 acompañantes" de la Federación Laboral Provincial de Thanh Hoa es precisamente la concreción directa de ese espíritu. Si los "5 pioneros" establecen el papel de liderazgo y apertura del equipo de trabajadores y la organización sindical en la innovación, la integración, la construcción de organizaciones y comunidades, entonces los "5 acompañantes" afirman claramente la función central del Sindicato en el cuidado, la formación, la protección, la mejora de la calidad de vida y el desarrollo sostenible de la fuerza laboral.
El punto destacado del movimiento es el fuerte cambio de pasivo a proactivo, de servicio a servicio - construcción, fiel al espíritu que enfatizó el Secretario General To Lam: la innovación no es por fases, por etapas, sino un proceso continuo, vinculado a cada nivel, cada sector, cada organización.
En el sistema organizativo sindical, los sindicatos de comunas y barrios juegan un papel especialmente importante en la introducción de las Resoluciones del Partido en la vida de base. Con 41 sindicatos de comunas y barrios en la provincia, la tarea no se detiene en el lanzamiento de movimientos, sino que debe concretarse en modelos, tareas y resultados medibles. En primer lugar, es ser pionero en la construcción de organizaciones sólidas, ampliar la cobertura, implementar eficazmente el lema "donde hay empresas, allí hay sindicatos"; al mismo tiempo, seleccionar de una a dos unidades típicas sobre innovación, cultura obrera, relaciones laborales armoniosas para crear "puntos brillantes" que se extiendan desde la base.
Junto con eso, el Sindicato de comunas y barrios es la fuerza central para acompañar la mejora de la valentía política, el nivel profesional y el estilo industrial de los trabajadores; coordinar proactivamente la organización de diálogos, supervisar la implementación de la legislación laboral, mediar oportunamente, no permitir que surjan puntos críticos, huelgas espontáneas, de acuerdo con el espíritu de construir una sociedad disciplinada y estable establecida establecido por el XIV Congreso.
Si el XIV Congreso se fija el objetivo de un desarrollo rápido y eficaz, entonces el sindicato de base es el lugar para convertir ese objetivo en productividad, calidad y competitividad de cada empresa. Con casi 900 sindicatos de base y más de 300 mil miembros sindicales y trabajadores en la provincia, la fuerza laboral de Thanh Hoa tiene la misión de liderar la innovación, la transformación digital, la transformación verde, desarrollar decenas de miles de iniciativas, construir el modelo "Sindicato digital, trabajador digital". Este no es solo un movimiento de emulación, sino una estrategia para construir un equipo de trabajadores moderno, una fuerza clave para hacer realidad el objetivo de un crecimiento rápido y sostenible.
En los "5 acompañamientos", el sindicato de base desempeña un papel central en la construcción de relaciones laborales armoniosas - estables - progresistas, la mejora de la calidad de los convenios colectivos de trabajo, la garantía del diálogo periódico, el cuidado del bienestar, la salud, la vivienda, la vida cultural y espiritual de los trabajadores. El modelo "Empresa exitosa - Trabajadores felices - Sindicato fuerte" no es solo un lema, sino una medida real del desarrollo sostenible. Al mismo tiempo, el sindicato de base también es una fuerza importante para construir el Partido en las empresas, descubrir, nutrir y presentar a miembros sindicales destacados, contribuyendo a consolidar la base política en el sector económico privado y la IED.
El espíritu central del XIV Congreso es despertar la aspiración de desarrollo nacional. Con el Sindicato de la provincia de Thanh Hóa, esa aspiración se concreta en la construcción de la imagen del trabajador de la nueva era: Con conocimiento, habilidades, disciplina, responsabilidad social y una firme creencia política. A través del movimiento "5 pioneros, 5 compañeros", cada miembro del sindicato y trabajador no solo es objeto de atención, sino que se convierte en el sujeto de la innovación, contribuyendo directamente a la competitividad de las empresas y al rápido y sostenible desarrollo de la provincia.
Desde la innovación hasta la construcción de la cultura corporativa, desde la integración internacional hasta las actividades para la comunidad, desde la construcción de organizaciones sindicales hasta el cuidado integral de la vida de los trabajadores, todo se combina en un gran programa de acción, que muestra claramente el papel del Sindicato Provincial de Thanh Hoa como pionero en la realización del espíritu del XIV Congreso.
En el camino hacia el objetivo de que para 2030 Thanh Hóa pertenezca al grupo de provincias líderes en todo el país, para 2045 se convierta en una provincia rica, hermosa, civilizada y feliz de acuerdo con la Resolución del XX Congreso del Partido Provincial de Thanh Hóa, mandato 2025 - 2030, los sindicatos de todos los niveles continuarán afirmando su posición como la fuerza política y social central en la construcción de una clase obrera moderna, acompañando a las empresas, contribuyendo a la realización de la aspiración de desarrollo del Partido, de la provincia y de cada trabajador.
