Promover el trabajo de cuidado de los NLD
El vicepresidente de la Asociacion de Trabajadores de la Provincia de An Giang, Nguyen Huy Hung, dijo: Una de las soluciones importantes para contribuir a la estabilizacion de la situacion de las relaciones laborales en la region es promover el cuidado de la vida de los trabajadores. Y esta es la solucion que las LIDLA provinciales de los sindicatos provinciales han implementado y dado resultados durante los ultimos años, contribuyendo a estabilizar la situacion de las relaciones laborales en la provincia.
Cada año, la Asociacion de Trabajadores de la Provincia implementa varios momentos culminantes de cuidado para los sindicatos y trabajadores como: el Festival de la Nueva Era, el Mes de los Trabajadores y el Dia de la Fundacion del Sindicato. Como ejemplo de la Fiesta de la Paz de 2025, las autoridades provinciales y los sindicatos reunieron todos sus recursos para hacer visitas y regalar regalos a mas de 110.000 trabajadores y trabajadores con mas de 100 mil millones de dong. En particular, se centro en el cuidado de los trabajadores en empresas con problemas, empresas con muchos trabajadores.
A principios de 2025, ante la situacion de la empresa CP GAVI (Fu Tzu) en bancarrota, la Asociacion de Trabajadores de la Provincia de An Giang se apresuro a entrar en juego, formando un grupo de trabajo para tomar directamente la situacion y compartir las dificultades con los trabajadores. Inmediatamente despues, la Junta de Trabajadores de la provincia dirigio a la Federacion de Trabajadores del distrito de Pu-tan en coordinacion con las autoridades para organizar visitas, regalos y al mismo tiempo implementar disposiciones legales para proteger los derechos de 41 trabajadores. Gracias a la intervencion oportuna, los derechos de los trabajadores se resolvieron de manera regular.
Mejorar la implementacion de la Constitucion democratica en las instituciones
Bajo la direccion de la Junta de la Republica, la Comision Provincial y la Comision de Empresa de Vietnam, la Junta de An Giang ha implementado varios documentos relacionados con la implementacion de la Constitucion democratica en las instituciones. Las actividades destacadas incluyen: Registro de la parte de supervision de la Decision 217/QD-TW; nombramiento de funcionarios generales, recordando la organizacion de las reuniones de funcionarios, funcionarios y reuniones de trabajadores segun lo establecido; elaboracion de planes para verificar la implementacion de las disposiciones legales sobre empleo, salarios, seguridad laboral, regimen de trabajo femenino, uso de fondos sindicales ... Al mismo tiempo, la organizacion de grupos de trabajo que tomen la situacion de vida y trabajo de los trabajadores en las empresas.
A finales de 2024, la Junta de Administracion de la Provincia de An Giang organizo dos inspecciones en dos empresas con gran cantidad de trabajadores: la empresa CP May Export Import de Chan y la empresa Dream An Giang. Al mismo tiempo, en coordinacion con la Junta de Relaciones Laborales de la provincia, la Oficina de Salud Publica de la provincia y los organismos relacionados, inspeccionar, examinar y resolver peticiones, quejas y denuncias relacionadas con la Oficina de Salud Publica, la Oficina de Salud Publica y la Oficina de Seguridad Social en 64 unidades y empresas.
En 2024, toda la provincia tendra 20/20 empresas estatales adicionales, que modificaran el Reglamento para implementar la democracia en las instalaciones, y al mismo tiempo organizaran negociaciones, firmaran acuerdos laborales colectivos con muchos contenidos beneficiosos para los trabajadores, que superen las regulaciones legales.
En el sector no estatal, hay 239/245 empresas con sindicatos que firmaron convenios colectivos de trabajo, alcanzando una tasa del 98% (entre ellos 7 nuevos convenios firmados en 2024). Los acuerdos son cada vez mas avanzados en contenido y forma, contribuyen a la promocion de los derechos democraticos, impulsan la produccion y aumentan los ingresos de los trabajadores.
La provincia tiene 265 empresas (alcanzando el 100%) que organizan dialogos periodicos o improvisados para resolver oportunamente los problemas relacionados con los derechos de los trabajadores. Gracias a esto, en 2024 no habra disputas laborales colectivas ni huelgas en la provincia.
