El 27 de abril, el Sindicato de la Compañía Anónima de Consultoría de Construcción de Transporte Gia Lai (barrio de Hoi Phu) informó que la unidad acababa de recibir un certificado de mérito del Presidente del Comité Popular Provincial y una Bandera de Emulación de la Federación Laboral Provincial por sus muchos logros en el cuidado de la vida de los trabajadores.
Durante muchos años, el Sindicato de la empresa siempre se ha preocupado por la salud y la vida espiritual de los trabajadores (NLĐ). Los funcionarios, empleados y trabajadores de la empresa han tenido visitas turísticas y vacaciones en dos fases: en el país (Hanoi, Ha Long, Ninh Binh) y en el extranjero (Singapur, Malasia)...
La empresa garantiza regularmente el empleo para los trabajadores, con ingresos estables, manteniendo un promedio de 15,5 millones de VND/persona/mes.
El sindicato también presta atención a la mejora de las condiciones de trabajo, garantizando un ambiente fresco y ventilado, con suficiente luz, y equipando equipos completos para crear las mejores condiciones para que los trabajadores estén tranquilos en el trabajo.
Las empresas organizan comidas de medio turno para los trabajadores en forma de apoyo financiero, con un nivel de 24.000 VND/persona/comida; al mismo tiempo, responden activamente y participan en actividades benéficas sociales, apoyando a los trabajadores cuando enfrentan dificultades y calamidades.
Periódicamente cada año, la empresa organiza exámenes de salud para los trabajadores; cada dos años organiza visitas turísticas para los trabajadores con el fin de crear un espíritu alegre después del tiempo de trabajo.
Cada año, la empresa moviliza a funcionarios, empleados y trabajadores para que contribuyan con un mínimo de 2 días de salario y deduzcan fondos para apoyar a organizaciones sociales, humanitarias y benéficas, con una cantidad total de 155,84 millones de VND en los últimos 3 años.
Las contribuciones se destinan principalmente a fondos como: "Por los pobres", "Fondo de la Asociación de Ciegos", "Fondo de Gratitud", "Fondo de Caridad Social", junto con actividades para apoyar a las personas en las provincias del norte afectadas por las inundaciones en 2024 y 2025.
La empresa no tiene actos de represión, intimidación, discriminación o trato injusto a los empleados bajo ninguna forma; no permite que se produzcan huelgas ilegales.
El 100% de los empleados de las empresas participan en los regímenes de seguro social, seguro médico y seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones; los salarios se calculan según la escala salarial estatal y tienen un coeficiente de ajuste superior al nivel regulado actualmente.
Las normas y reglamentos de trabajo de la empresa están claramente establecidos, cumpliendo con las disposiciones del Código Laboral, que incluyen muchas cláusulas más beneficiosas para los empleados.
Gracias al cuidado para que la vida de los trabajadores sea estable, las actividades comerciales, la producción y la inversión en construcción de la empresa operen de manera estable, con el objetivo de un desarrollo sostenible.
