El 21 de abril, la Federación Laboral de la provincia de Nghệ An informó que el Sindicato de la comuna de Đô Lương lanzó el concurso en línea "Comprensión de la legislación sobre seguridad e higiene laboral y el Mes del Trabajador 2026" para funcionarios, miembros del sindicato y trabajadores de la zona.
El concurso tiene como objetivo aumentar la conciencia y el cumplimiento de la ley sobre seguridad e higiene laboral. Al mismo tiempo, difundir ampliamente las regulaciones legales, equipar habilidades para prevenir accidentes laborales, enfermedades profesionales y construir un entorno de trabajo seguro y saludable.
Según el plan, el concurso se llevará a cabo del 20 de abril al 29 de abril en forma en línea. El contenido se centra en la legislación laboral, la Ley de Seguridad e Higiene Laboral, los derechos y obligaciones de los trabajadores y los empleadores. Las situaciones prácticas en la producción laboral también se incluyen en la parte del concurso.
Los participantes son funcionarios, miembros del sindicato y trabajadores que viven y trabajan en el área. Los concursantes pueden acceder al enlace proporcionado por el Comité Organizador o escanear el código QR para participar cómodamente.
El Comité Organizador dijo que el concurso tiene una estructura de premios que incluye premios colectivos e individuales. El premio colectivo más alto es de 1 millón de VND. El premio individual más alto es de 500.000 VND, junto con muchos otros premios.
A través del concurso, el Sindicato de la comuna de Đô Lương desea difundir el mensaje "Seguridad para la producción - La producción debe ser segura". Contribuyendo así a reducir los accidentes laborales, proteger la salud y la vida de los trabajadores, creando un ambiente de emulación animado en el Mes del Trabajador 2026.
El Comité Permanente del Sindicato de la comuna de Đô Lương pide a los miembros del sindicato y a los trabajadores que respondan activamente y participen en el concurso con un espíritu serio y responsable, contribuyendo al éxito general de la actividad.
