Según la Federación Laboral de la ciudad de Hanoi, con un fuerte espíritu de orientación a la base, en julio de 2026, la Federación Laboral de la ciudad implementó el "Mes de escuchar a los miembros del sindicato y a los trabajadores hablar", creando un foro para que los trabajadores expresen directamente sus pensamientos, aspiraciones, reflejen las dificultades y propongan soluciones a la organización sindical, los comités del partido, el gobierno y las agencias funcionales.
Lo más destacado del programa son las reuniones y diálogos que se organizan ampliamente, con la participación directa de los jefes de los comités del partido y los gobiernos locales.
En muchas comunas y barrios, tanto el Secretario del Comité del Partido como el Presidente del Comité Popular asistieron directamente, escucharon e intercambiaron con los trabajadores, no solo mostrando responsabilidad por la vida y el trabajo de los trabajadores, sino también contribuyendo a acortar la distancia entre los peticionarios y las agencias competentes para resolver. Muchos temas bajo su autoridad se intercambiaron y aclararon inmediatamente en la conferencia; los contenidos que necesitan más tiempo se registraron, clasificaron y transfirieron a las agencias funcionales para su consideración.
Se plantearon cientos de opiniones, centrándose en temas prácticos como el empleo, los salarios, las bonificaciones, los ingresos; las horas de trabajo, las horas de descanso; las condiciones de trabajo, la seguridad, la higiene laboral; la calidad de las comidas de turno; el seguro social, el seguro médico, el seguro de desempleo; la vivienda social, los jardines de infancia y las instituciones culturales para servir a los trabajadores.
Además, los miembros del sindicato y los trabajadores también prestan atención a los requisitos de formación y desarrollo de habilidades profesionales; adaptación a la transformación digital, transformación verde; promoción de iniciativas, mejoras técnicas e implementación del movimiento de emulación "Buen trabajo, alta productividad, buenos ingresos".
Los diálogos se organizan de manera democrática, pública y transparente, alentando a los trabajadores a intercambiar de manera franca y abierta con un espíritu constructivo, respetuoso y cooperativo. El contenido del diálogo se ajusta a la realidad en cada localidad, agencia, unidad y empresa; limitando la formalidad, centrándose en los problemas que realmente preocupan a los trabajadores.
Más importante aún, la responsabilidad de la organización sindical no se detiene después de que termina la conferencia. Las opiniones y recomendaciones se resumen completamente, clasificadas según el contenido y la autoridad para resolver. Los sindicatos de todos los niveles continúan monitoreando, instando y supervisando el proceso de manejo, y al mismo tiempo informan oportunamente los resultados a los miembros del sindicato y a los trabajadores.
