Según el plan para organizar las actividades "Mes de escuchar a los miembros del sindicato y a los trabajadores hablar" de la Federación Laboral de la ciudad de Hanoi, el objetivo establecido es que el 100% de los sindicatos de comunas y barrios organicen reuniones y diálogos entre los jefes de los comités del partido y los gobiernos con los miembros del sindicato y los trabajadores en el área; esforzarse por que al menos el 80% de los sindicatos de base organicen conferencias de diálogo, escuchen las opiniones, propuestas, reflexiones y recomendaciones de los trabajadores.
Uno de los propósitos y requisitos de la organización de la actividad "Mes de escuchar a los miembros del sindicato y a los trabajadores hablar" es crear un foro para que los miembros del sindicato y los trabajadores de la capital expresen directamente sus pensamientos, aspiraciones, recomendaciones, propuestas y reflejen los problemas relacionados con el empleo, los salarios, los ingresos, las condiciones laborales, la seguridad social, la vida material y espiritual y otros contenidos relacionados con los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores.
La actividad "Mes escuchando a los miembros del sindicato y a los trabajadores hablar" debe implementarse de manera seria, sincrónica y efectiva, vinculada a la revisión preliminar de 5 años de implementación de la Resolución 02-NQ/TW del Buró Político sobre la innovación de la organización y operación de los Sindicatos de Vietnam en la nueva situación.
El contenido del diálogo es cercano a la realidad, surge de las necesidades y aspiraciones de los miembros del sindicato y los trabajadores, centrándose en los temas que preocupan a un gran número de miembros del sindicato y trabajadores; asegurando la promoción de la democracia, la publicidad, la transparencia, creando condiciones favorables para que los miembros del sindicato y los trabajadores dialoguen directamente, reflejen opiniones y recomendaciones; fomentando el diálogo franco y abierto, con un espíritu constructivo, respetuoso, cooperativo y juntos hacia un objetivo común.
Después del diálogo, las opiniones y recomendaciones deben resumirse completamente, clasificarse y responderse de acuerdo con la autoridad; los sindicatos de todos los niveles deben monitorear, instar y supervisar proactivamente la resolución después del diálogo, informando oportunamente los resultados a los miembros del sindicato y a los trabajadores.
Esta actividad se organiza en julio de 2026 con el siguiente contenido: Organizar una conferencia de encuentro y diálogo con contenido centrado en grupos de temas prácticos que preocupan a los miembros del sindicato y a los trabajadores, tales como: empleo, salario, bonificaciones, ingresos, horas de trabajo, horas de descanso; condiciones de trabajo, seguridad, higiene laboral; comidas de turno; régimen de seguro social, seguro médico, seguro de desempleo; vivienda, guardería, instituciones culturales; formación y desarrollo de habilidades vocacionales, transformación digital, transformación verde; promover iniciativas, implementar el movimiento de emulación "Buen trabajador, alta productividad, buen ingreso"...
