En consecuencia, el Comité del Partido, el Consejo Popular y el Comité Popular de la comuna de Kieu Phu organizarán un diálogo directo entre los jefes de los comités del partido y los gobiernos con los miembros del sindicato, los trabajadores y los empleados de la comuna en 2026. Esta es una actividad práctica para celebrar el 97 aniversario del Día de la Fundación de la Confederación de Trabajadores de Vietnam (28 de julio de 1929 - 28 de julio de 2026).
Después de implementar el modelo de gobierno local de dos niveles, la situación laboral y de empleo en la comuna de Kieu Phu es básicamente estable. El sindicato de la comuna gestiona actualmente 27 sindicatos de base con 3. 156 miembros sindicales y trabajadores.
La mayoría de las empresas mantienen la producción, el empleo se mantiene estable, el ingreso promedio alcanza alrededor de 7,6 millones de VND/persona/mes; el régimen salarial, el seguro, la seguridad laboral y las relaciones laborales están básicamente garantizados, sin que surjan huelgas ni disputas laborales colectivas.
Además de los resultados logrados, el informe también señala algunas dificultades, como que los ingresos de los trabajadores todavía se ven afectados por las fluctuaciones de precios, algunas empresas carecen de pedidos, las condiciones de trabajo en algunas unidades son limitadas y la calidad del diálogo y la negociación colectiva no es uniforme.
A través de la síntesis de opiniones de los sindicatos de base, los miembros del sindicato y los trabajadores enviaron 15 preguntas centradas en tres grupos de temas clave que incluyen: Vida, empleo y bienestar social; condiciones de trabajo, seguridad e higiene laboral; sindicatos y construcción de relaciones laborales armoniosas.
En el diálogo hubo 5 opiniones y recomendaciones directamente centradas en temas prácticos relacionados con la vida y el empleo de los trabajadores. Los temas de mayor preocupación son los salarios, las bonificaciones, el seguro social, el cuidado de la vida material y espiritual, la vivienda de los trabajadores, la seguridad laboral, la garantía de la seguridad y el orden en el sector empresarial, la promoción de la transformación digital en las actividades sindicales y la mejora de la calidad del diálogo en la base.
Los líderes de la comuna intercambiaron directamente y aclararon los contenidos bajo su autoridad, y al mismo tiempo afirmaron que continuarán coordinándose estrechamente con la organización sindical, las empresas y las agencias relacionadas para cuidar mejor la vida, proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato, los trabajadores y los empleados.
Los miembros del sindicato y los trabajadores deben reflejar proactivamente las dificultades y obstáculos a través de la organización sindical desde los canales oficiales; no permitir que la información no verificada en las redes sociales afecte negativamente la ideología, el empleo y las relaciones laborales.
