En la mañana del 9 de mayo, en la Escuela de Política de la ciudad de Da Nang, más de 300 miembros del sindicato, trabajadores y empleados que representan a más de 220.000 miembros del sindicato en 1.776 sindicatos de base en el área asistieron a la conferencia de contacto y diálogo entre la Delegación de la Asamblea Nacional, el Presidente del Comité Popular de la ciudad con los miembros del sindicato y los trabajadores en 2026.
En el contexto de que Da Nang y Quang Nam después de la fusión están abriendo un nuevo espacio de desarrollo, las recomendaciones de los votantes obreros no solo reflejan las dificultades inmediatas, sino que también plantean el requisito de un sistema de políticas de bienestar social lo suficientemente amplio, lo suficientemente cercano y lo suficientemente sustancial para los trabajadores.
El problema al que se refieren muchos trabajadores es la vivienda.
La Sra. Phan Thi Kim Oanh, trabajadora de Mabuchi Motor Da Nang Co., Ltd., dijo que aunque la ciudad ha implementado proyectos de vivienda social, los precios de venta y alquiler todavía superan la capacidad de la mayoría de los trabajadores. Con ingresos de alrededor de 6-8 millones de VND/mes, después de pagar la vida y criar a los niños pequeños, la cantidad de dinero acumulado restante es muy pequeña. Muchos trabajadores esperan "tocar la llave" de la casa de sus sueños, pero todavía se ven obstaculizados por la presión financiera y los complejos trámites.
Desde la industria del turismo, el Sr. Nguyen Van Hai, de Bac My An Tourist Area Joint Stock Company, reflejó que muchos trabajadores han presentado solicitudes para comprar viviendas sociales en varias rondas, pero no han podido porque el número de registros es demasiado grande. Los trabajadores solicitaron a la ciudad que tenga soluciones para aumentar rápidamente el fondo de vivienda, y al mismo tiempo investigar la asignación de objetivos por grupo de ocupaciones, evitando la situación de sorteo masivo que hace que muchas personas tengan que esperar desesperadamente.
No solo la vivienda social, la historia de las casas de alquiler para trabajadores también se plantea con vehemencia.
La Sra. Nguyen Thi Thanh Long, de Keyhinge Toys Vietnam Co., Ltd., reflejó que muchas áreas de alojamiento están deterioradas, estrechas, eléctricas y de agua inseguras, con riesgos de incendio y explosión constantes. Los trabajadores esperan que la ciudad promulgue un conjunto de estándares de alojamiento, apoye a los propietarios de alojamiento para que pidan préstamos para mejorar la infraestructura, estabilizar los precios de alquiler y, al mismo tiempo, tener políticas para apoyar el alquiler de viviendas y electricidad y agua para los trabajadores en dificultades.
Después de la fusión, el problema de la seguridad social para los trabajadores inmigrantes necesita ser visto de manera más completa.
La Sra. Nguyen Thi Hoa, de Morito Da Nang Co., Ltd., mencionó la realidad de que algunas políticas de préstamos para comprar casas, reparar casas, enviar a sus hijos a la escuela y recibir tratamiento médico no se han abierto a los trabajadores de otras provincias, aunque sean miembros del sindicato y estén trabajando y contribuyendo en Da Nang. Esta propuesta plantea la pregunta: ¿debería la política de bienestar social basarse en el lugar de registro del hogar o en el proceso de trabajo, apego y contribución real?
El Sr. Le Ban Thien, de la empresa de calzado Rieker Vietnam en el Parque Industrial Dien Nam - Dien Ngoc, dijo que la empresa tiene más de 13. 000 empleados, de los cuales más del 90% son mujeres, la mayoría de los cuales están criando niños pequeños. Lo que más preocupa a los trabajadores cada mañana no es solo el turno de trabajo, sino dónde enviar a sus hijos. Los trabajadores propusieron construir más guarderías, escuelas y áreas culturales cerca del parque industrial a un costo razonable.
En particular, los trabajadores también plantearon problemas a largo plazo. Los trabajadores de la industria textil y de la confección se preocupan de que los robots y la IA reemplacen a los trabajadores generales si no hay programas de reciclaje, mejora de habilidades y apoyo para el cambio de profesión. Los funcionarios sindicales de base están preocupados por el mecanismo de protección cuando todavía reciben salarios de las empresas. Los trabajadores plantean la cuestión de establecer un fondo para garantizar los derechos para anticipar salarios y subsidios de despido cuando las empresas quiebran y los propietarios huyan; manejar estrictamente la situación de la deuda prolongada del seguro social que suspende los derechos de los trabajadores.
Hablando en la conferencia, el miembro del Comité Central del Partido, Delegado de la Asamblea Nacional, Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Anh Tuan, enfatizó: con el papel de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores, la organización sindical debe adherirse estrechamente a la base, para no dejar que las peticiones legítimas de los trabajadores se dejen sin resolver.
En el cargo de diputado de la Asamblea Nacional, los problemas planteados por los trabajadores también son una base importante para reflejarlos en el parlamento, contribuyendo a mejorar las políticas sobre trabajo, empleo, salarios, seguros, vivienda y seguridad social.
