Se espera que la 46ª sesion del Comite Permanente de la Asamblea Nacional tenga lugar en 6 dias (del 3 de junio, 3 de junio y del 9 de octubre, 9 de junio de 2025) en la Casa de la Asamblea Nacional.
En esta sesion, el Comite Permanente de la Asamblea Nacional pasara mucho tiempo en la construccion de la ley. En particular, existe una revision o abolicion de los mecanismos de gestion financiera y los ingresos especificos de las agencias y unidades estatales.
Si se aprueba este mecanismo, para muchas personas, esta puede ser una decision de perturbar, incluso traer una sensacion de decepcion. Pero si mira mas lejos, este es un punto de inflexion necesario para restablecer la disciplina presupuestaria, la equidad en el servicio y especialmente allanar el camino para la reforma de los alimentos.
De hecho, a lo largo de los años muestra que el ingreso especifico, o la flexibilidad financiera, se diseño originalmente con la expectativa de aumentar la productividad y la reforma del aparato, convirtiendose gradualmente en desigualdad.
Debido al mismo rango de funcionario, la misma tarea profesional, pero hay lugares que ganan tres, cinco veces mas que otros lugares, simplemente debido al "mecanismo propio" o la capacidad de auto manipular el presupuesto.
Este mecanismo, por supuesto, no es legal. Pero se debe a la falta de "flexibilidad financiera" y no asociada con la eficiencia especifica del servicio publico, los ingresos especificos han creado una mentalidad de carreras, en lugar de centrarse en mejorar la calidad del rendimiento de las tareas.
En consecuencia, el sistema de servicio publico esta diferenciado por la region y los ministerios; La motivacion para luchar por el estandar y sentirse de manera justa dentro del personal y los funcionarios publicos esta cada vez mas erosionada.
Por lo tanto, si la decision de abolir todos los mecanismos de ingresos especificos de los proximos 1.7 esta aprobada por la posicion de la Asamblea Nacional, sera una fuerte decision politica al poner fin a un periodo flexible pero que falta.
No podemos reformar la politica salarial en serio, si cada unidad tiene una nomina separada, una asignacion separada basada en acuerdos especiales. Desea pagar los salarios de acuerdo con el puesto de trabajo y la efectividad de los deberes oficiales, exactamente el espiritu de resolucion 27, luego, en primer lugar, el terreno de distribucion del ingreso debe ser justo y unificado.
Normalmente, tambien sera muy dificil renunciar a un mecanismo que ha beneficiado a muchas personas, especialmente aquellas con unidades condicionales.
Sin embargo, el precio pagado por la desigualdad, la falta de transparencia en la gestion estatal es mucho mayor. Y si no se atreve a reducir los privilegios que ya no son adecuados, no podra construir una administracion moderna, de servicio y profesional.
Abolir los ingresos especificos no solo para ladrar una linea en la nomina, sino tambien para despejar el camino para un nuevo pensamiento, donde el presupuesto estatal es una herramienta para servir la justicia y el desarrollo sostenible.
