El presidente del Comite Popular de la ciudad de Da Nang Luong Nguyen Minh Triet acaba de firmar el Proyecto 1342 sobre la revision y reorganizacion de funcionarios y empleados publicos de phuong xa y el despliegue y el apoyo a las tareas del gobierno local en las comunas montañosas y remotas de la ciudad.
El proyecto recien promulgado presenta dos grupos de soluciones clave.
Primero organizar y reorganizar a los funcionarios y empleados publicos. Da Nang ajustara y reubicara el personal de las comunas y barrios con excedentes para complementar a las localidades que aun carecen.
Segundo movilizara o enviara a funcionarios y empleados publicos de otras agencias para reforzar el apoyo a las comunas montañosas y remotas.
Existe una realidad segun la reconocida en el Proyecto 1342 que Da Nang actualmente tiene comunas y barrios donde hay demasiado excedente y donde hay escasez de funcionarios y empleados publicos segun el nivel asignado. Hay 25 comunas y barrios que carecen de 154 empleados publicos; 67 comunas y barrios carecen de 741 empleados publicos en comparacion con el nivel asignado.
La causa de esta situacion es que el trabajo de organizacion y disposicion de funcionarios a nivel de comunas y barrios se lleva a cabo en un contexto de 'correr y hacer cola'; el tiempo de implementacion es urgente y requiere un progreso de finalizacion temprano.
Esta es tambien una realidad comun muy comprensible de muchas localidades de todo el pais especialmente de las localidades en el area de la fusion de provincias y ciudades no solo de Da Nang. Sin embargo no todas las localidades tienen una solucion adecuada.
Esta situacion por un lado causa un despilfarro de recursos humanos cuando muchos funcionarios y empleados publicos carecen de empleos y se ven obligados mutuamente. Por otro lado esta causando que el trabajo de resolucion de tramites administrativos en muchas localidades especialmente en comunas montañosas y remotas encuentre muchas dificultades y presion concentrada en los pocos empleados publicos restantes.
Por lo tanto el Proyecto 1342 es por ahora la solucion mas factible para la realidad de que los funcionarios son a la vez excedentes y escasos otras localidades tambien pueden consultarlo.
Sin embargo esta solucion es necesaria mas que la publicidad la equidad y la transparencia porque afectara mas o menos los derechos e intereses de al menos 741 funcionarios y empleados publicos en el estatus de 'expediente' involuntario y que anteriormente habian pasado por una reorganizacion.
Pero el lado positivo junto con la politica de reforzar los cuadros para las comunas montañosas y remotas a traves de la movilizacion y el asedio de otras agencias son soluciones directas y oportunas para que las localidades especificas tengan la oportunidad de servir mejor a la poblacion asi como de no quedarse atras en el proceso de desarrollo general de la ciudad.
Otro aspecto positivo es la reubicacion de funcionarios y la movilizacion temporal de funcionarios para fortalecer el apoyo a las comunas montañosas y remotas tambien es una oportunidad para que los funcionarios y empleados publicos entrenen y deseen a los funcionarios en un nuevo entorno.
Con las caracteristicas de las zonas montañosas el trabajo es a la vez complejo y diverso lo que requiere que los funcionarios sean flexibles creativos y mas cercanos a la gente. Esta es la valiosa 'escuela practica' que ayuda a cada funcionario publico a madurar ser mas valiente y crear una fuente de funcionarios sucesores con rica experiencia practica.
Esta es tambien la forma en que Da Nang invierte a largo plazo en recursos humanos de liderazgo.
