El Ministerio del Interior esta consultando el proyecto de ley de funcionarios, funcionarios publicos (enmendada). Cabe destacar que en el proyecto previsto para el Congreso en mayo, el Ministerio del Interior propuso eliminar la totalidad de la regulacion de la asignacion de la funcion publica (articulos 42 a 46), en su lugar el Gobierno administrara por puesto de trabajo.
En consecuencia, el sistema de puestos de trabajo de los funcionarios publicos esta ordenado en jerarquia, lo que refleja el grado de variacion de la naturaleza del trabajo y los requisitos de la competencia correspondiente.
En base a ello, las agencias reclutan, evaluan, emplean, administran y pagan a los funcionarios segun el principio de "el salario correspondiente a la posicion en la que se desempeña en la posicion".
Esta es una propuesta necesaria, que se ajusta a la practica actual y que merece apoyo.
En realidad, cuando el sistema de administracion publica se unifica desde el centro hasta el municipio, distrito, sin distincion de superior o inferior, y se pasa a la administracion por puesto de trabajo, la existencia de la cuota de funcionarios ya no es realmente necesaria.
Ademas, la intercomunicacion en el trabajo de los funcionarios del Partido, como se menciona en el proyecto de Ley, requiere flexibilidad en la organizacion del personal. La funcion publica, por su caracter fijo y descentralizado, puede obstaculizar esta flexibilidad.
Mientras tanto, la posicion de empleo puede transferir a los funcionarios publicos en funcion de la capacidad y las necesidades practicas, independientemente de lo que trabajen en cualquier nivel. Por lo tanto, si el sistema de posicion de trabajo se implementa de manera efectiva, el rango de funcionario se convierte en un factor excesivo, que ya no es adecuado para las tendencias de gestion modernas.
Otra razon por la que la cuota de funcionarios ya no es necesaria es que esta ligada a procedimientos administrativos complejos, como la revision de la cuota o la revision periodica.
Estos procesos no solo requieren tiempo y esfuerzo, sino que a veces son formales, no reflejan la verdadera capacidad de los funcionarios.
Mientras que la gestion por puesto de trabajo se centra en los resultados del trabajo y los requisitos especificos de cada puesto, lo que ayuda a reducir la carga administrativa y aumentar la practicidad.
En lugar de esperar el ascenso de experto a experto principal, un funcionario puede ser nombrado a un puesto mas alto si demuestra su competencia a traves de una evaluacion practica, en consonancia con el objetivo de limpieza de la maquinaria que el proyecto de ley apunta.
Por supuesto, para que la descalificacion sea realmente efectiva, es una condicion previa que el sistema de empleo sea cientificamente construido, transparente e integrador.
Esta propuesta aun necesita ser examinada cuidadosamente, como lo dijo el Sr. Tran Anh Tuan, ex viceministro del Ministerio del Interior, en la reunion del consejo de revision de la Ley de Funcionarios y Funcionarios (enmendada) organizada recientemente por el Ministerio de Justicia.
La lista de funcionarios es la base para determinar los salarios, los derechos y la motivacion de los funcionarios. Si se omite el cupo sin titulo profesional o un estandar de puesto de trabajo correspondiente, el funcionario puede perder la orientacion, lo que lleva a la confusion en la administracion.
