Propuesta para reducir las horas de trabajo normales para los trabajadores de 48 horas a 44 horas por semana desde 2026, y avanzar a 40 horas para 2030, como el miembro de la Asamblea Nacional Pham Trong Nghia mencionado en el Parlamento el 17 de junio, reciben gran atencion del publico.
Actualmente, los trabajadores en el sector publico han estado trabajando en 40 horas/semana durante muchos años, mientras que la mayoria de los trabajadores en el sector privado aun tienen que trabajar hasta 48 horas.
Esta diferencia refleja una brecha en el nivel de disfrute y calidad de vida, que no puede durar si Vietnam quiere construir un mercado laboral sincrono, justo y sostenible.
Muchas empresas creen que las horas de trabajo a largo plazo aumentaran la productividad, pero la realidad global esta demostrando lo contrario.
Los paises con los mas altos niveles de productividad laboral como Alemania, Francia y los Paises Bajos han acortado las semanas de trabajo, no mas de 40 horas. La razon simple es que la productividad no es igual al numero de horas, sino igual a la eficiencia en cada hora de trabajo.
Cuando los trabajadores descansan completamente, tengan tiempo para cuidar a sus familias, regenerar el trabajo de parto y desarrollar habilidades, trabajaran de manera mas efectiva y se mantendran por mas tiempo.
Vietnam esta entrando en la etapa competitiva de la calidad del trabajo, no solo la cantidad.
Estamos hablando mucho sobre el "avance estrategico de los recursos humanos", pero es imposible esperar desarrollar habilidades, creatividad, apego a largo plazo, mientras que los trabajadores aun tienen que trabajar duro 6 dias/semana para cubrir sus vidas.
Por lo tanto, reducir las horas de trabajo es una forma para que el estado y las empresas muestren inversiones en los propios trabajadores, en lugar de considerarlos simplemente un costo.
Por supuesto, reduciendo el tiempo para hacer un desafio de la organizacion de produccion, especialmente para las pequeñas empresas. Pero es que lo que crea una presion positiva para que las empresas renovan el modelo de operacion, automatizaran, apliquen tecnologia y redistribuyan los recursos humanos mas razonables.
Esta es tambien una oportunidad para fomentar el modelo de cambio de crecimiento del trabajo de bajo costo al trabajo calificado, un requisito de supervivencia cuando Vietnam quiere retener las empresas de IED de alta calidad y desarrollar un sector privado domestico sostenible.
Por otro lado, cuando se acorta la semana laboral, los trabajadores, especialmente los trabajadores, los trabajadores no calificados ... tienen mas tiempo para descansar, estudiar y cuidar a sus hijos.
Este no es solo un interes personal, sino que tambien trae grandes valores sociales, desde la salud publica, hasta la estabilidad de la familia, hasta la seguridad y el orden en los parques industriales.
Reducir las horas de trabajo es una parte indispensable del proceso de desarrollo economico y la seguridad social a largo plazo.
Cuando los trabajadores descansan lo suficiente, trabajan en condiciones justas, tendran mas energia para dedicar, y esa es la base solida para el crecimiento sostenible.
