Mantener a las personas talentosas evitar el despido generalizado para garantizar la calidad del equipo

Hoàng Văn Minh |

El Ministerio del Interior guia y exige a las localidades que no permitan que se produzca una situacion de despido masivo reteniendo a los funcionarios competentes para garantizar la calidad del equipo.

Segun un informe del Ministerio del Interior hasta el 19 de agosto el numero total de funcionarios y empleados publicos que han tomado decisiones de renuncia en todo el pais es de 94.402 personas de las cuales 81.995 personas han presentado a las autoridades competentes la aprobacion de fondos y han sido aprobadas (50.345 personas han recibido dinero).

Se espera que a finales de agosto el numero de dias libres segun el Decreto No. 178/2021/ND-CP aumente en aproximadamente 6.000 - 7.000 personas. Por lo tanto el numero de personas que renuncian al regimen estipulado en el Decreto 178 se estima en aproximadamente 100.000 personas.

100.000 personas que renuncian es una cifra muy grande y en si misma ha 'discutido' mucha informacion.

Primero esta cifra es el resultado visible a corto plazo de la simplificacion y racionalizacion del aparato. Y este resultado se puede resumir inmediatamente en recursos: una cantidad nada pequeña de dinero que el presupuesto puede ahorrar solo en el pago de salarios y subsidios publicos mensuales.

Sin embargo esta cifra tambien muestra otro aspecto de que ha habido y esta teniendo una situacion de exceso de descanso excesivo y falta de control o como dijo la Ministra del Interior Pham Thi Thanh Tra en una reunion sobre la evaluacion de la situacion despues de 2 meses de funcionamiento del gobierno local de 2 niveles presidida por el Primer Ministro Pham Minh Chinh el 23 de agosto es una situacion de 'descanso generalizado'.

No es ordenado y simplificado el aparato es voluminoso e ineficiente el presupuesto se gasta casi por completo en pagar los salarios de los funcionarios y empleados publicos. Pero si'retraso generalizado' las consecuencias son la falta o la falta de personas que trabajen especialmente los empleados que son buenos en el trabajo y conocen el trabajo.

La señal positiva es que el Ministerio del Interior ha visto esto y ha guiado a las agencias y localidades para que revisen cuidadosamente y consideren correctamente a los beneficiarios de las vacaciones politicas de acuerdo con las regulaciones para evitar que se produzca una situacion de vacaciones desenfrenada al tiempo que se centra en retener a los funcionarios competentes para garantizar la calidad del equipo' - como dijo el Ministro del Interior.

La reduccion de personal no es reducir tanto como sea posible sino un proceso de purificacion para mejorar la calidad retener a los funcionarios dedicados y capaces y al mismo tiempo tomar audazmente de baja a los casos debiles y lentos.

Pero para retener a los buenos ademas de 'no dar descansos desenfrenadamente' tambien hay que crear un entorno de trabajo lo suficientemente atractivo como para que quieran unirse.

En particular la disposicion de los funcionarios debe ser cientifica justa y razonable. De lo contrario si se deja que la situacion de los funcionarios ganaderos sean especialistas en gestion educativa a nivel comunal o donde hay demasiado excedente donde hay demasiada escasez de funcionarios y empleados publicos especialmente en comunas barrios zonas remotas y aisladas como la situacion actual de Da Nang y muchas localidades en muchas localidades entonces cuando no se les permite descansar tambien buscan todas las formas de descansar.

Si se puede hacer eso el objetivo de construir un sistema publico-privado - gobierno de base compacto cercano al pueblo eficaz y eficiente se completara pronto como se desea.

Hoàng Văn Minh
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