Pero en realidad eso no significa que no hayas 'nunca haber sido regañado' porque es muy posible que en algun momento te regañes a ti mismo por algun descuido. Volviendo a la vida normal de la familia la oficina el asunto de ser regañado y regañado en esta epoca probablemente se haya vuelto normal. El problema es que en cada caso que cosas suceden en que circunstancias como regañarse y como reaccionar son dignos de mencion.
Como lo que acaba de ocurrir en los SEA Games 33 por ejemplo la imagen de un lider de la Asociacion 'invitando' a un atleta de natacion durante la entrega de la medalla (Bac) que hizo llorar a este nadador se difundio rapidamente. Por supuesto como la velocidad inherente de la era tecnologica han aparecido muchos muchos comentarios. La mayoria de ellos no son positivos sobre el movimiento del lider.
Inmediatamente despues hubo rectificaciones por parte de los lideres de la Union de Deportes de Vietnam sobre el trabajo de compartir y alentar a los atletas evitando asi la presion manteniendo asi la motivacion y la determinacion de competir en el evento. El incidente es una gran leccion.
Te sentiras familiar si llevas esta historia a tu agencia o unidad en una reunion o en alguna reunion. En el trabajo comun los logros son una presion si no la mayor. Asi que tal vez en el caso de My Tien el lider de la Asociacion se da cuenta de que deberia haberlo hecho mejor. El punto de frustracion es que la forma el lugar y el contexto no son adecuados.
Para My Tien una chica que esta 'a regañar' a cientos miles de ojos ante camaras y camaras como esa mantener las emociones es realmente demasiado dificil. Lo importante es que despues de ese incidente la nadadora de 20 años no se vio afectada y continuo compitiendo con sus compañeros de equipo logrando un logro que ayudo a la seleccion vietnamita a ganar por primera vez una medalla (Dong) en la prueba de natacion libre de apoyo 4x200 m en los SEA Games.
En todo la disciplina y la severidad son obligatorias. Pero la linea entre la disciplina y el daño es muy tenue. La regañacion tambien es asi. La persona que sabe como recibirla vera sus debilidades para corregirlas la persona que no puede superarlas traera resentimiento inseguridad e incluso resistencia.
De todos modos en el trabajo en la relacion entre personas el factor emocional no debe expresarse desde una perspectiva unica.
