Por lo tanto, el ajuste del salario minimo regional aumenta, segun lo propuesto por el delegado Thai Thu Xuong, vicepresidente permanente de la Confederacion General de Trabajo de Vietnam, en la sesion de discusion sobre el Plan de Desarrollo Socioconomico en la Asamblea Nacional el 18 de junio, en realidad es un acto y un acto de invertir en la fuerza laboral directa.
De hecho, el precio de los precios de la vida tiene muchas fluctuaciones, mientras que el salario minimo regional no se ha mantenido.
Muchos trabajadores en parques industriales de todo el pais han estado bien equilibrados en el gasto mensual, modificando pequeñas necesidades para dar prioridad a las cantidades esenciales.
Aunque siempre funcionan y ahorran, pero el ingreso basico aun hace que sus vidas enfrenten muchas dificultades y preocupaciones.
En este contexto, la regulacion del salario minimo regional es un intercambio practico con millones de trabajadores que contribuyen al desarrollo del pais dia a dia.
Cuando se apoyan en el momento adecuado, los trabajadores tendran mas fe y motivacion, promoviendo mejor su capacidad en el trabajo y se mantendran con las empresas.
Desde una perspectiva comercial, el aumento del salario minimo tambien crea efectos positivos. Esta es una oportunidad para revisar la politica salarial, mejorar el entorno de trabajo y construir la cultura corporativa para centrar a las personas.
Una politica metodica de personal, asociada con la hoja de ruta del aumento del salario, ayudara claramente a las empresas a retener a los trabajadores calificados, creando ventajas competitivas a largo plazo.
Mas importante aun, cuando se mejoran los ingresos, los trabajadores pueden estar asegurados de consumo, especialmente elementos esenciales. Desde entonces, el poder adquisitivo nacional ha sido estimulado, contribuyendo a ayudar a las empresas a restaurar la produccion, difundiendo la estabilidad para toda la economia.
Tambien se debe enfatizar que el salario minimo no solo afecta los ingresos actuales, sino que tambien afecta a muchas otras politicas de seguridad, como el seguro social, el regimen de maternidad, la enfermedad ...
Deberia ajustar este salario es una forma para que el sistema de politicas proteja a los trabajadores para operar de manera mas efectiva y de manera justa.
Creemos que el Consejo Nacional de Salario tendra el intercambio y el intercambio objetivo para ofrecer ajustes apropiados y armoniosos entre la capacidad de pagar el negocio y las necesidades practicas de los trabajadores.
La decision de aumentar el momento adecuado no solo ayuda a los trabajadores a reducir las dificultades hoy en dia, sino que tambien les ayuda a atreverse a pensar mas a fondo para el futuro.
Cuando los trabajadores pueden vivir bien con su salario, tambien es hora de que las creencias sean excitadas, motivadas para restaurar y la energia positiva se propaga en todas partes.
Y esa es la base solida para que los trabajadores y las empresas acompañen para superar los desafios y construir una economia de desarrollo mas sostenible.
