El Comite Popular de la Provincia de Dak Lak requiere que si un personal retira o renuncia voluntariamente a su trabajo, las agencias deben revisar cuidadosamente para determinar los temas correctos, no resuelva la renuncia de casos de capacidad pendiente, cumplan con los requisitos de trabajo.
El Comite Popular de Hanoi tambien tenia Instrucciones No. 01, que no consideraron y resolvieron los casos en que hubo una jubilacion voluntaria antes de la edad o dejar de fumar, pero se evaluo tener cualidades y capacidad sobresalientes, se atreven a pensar, se atreve a hacer, se atreve a asumir la responsabilidad de los intereses comunes, tener logros tipicos, agencias de beneficios, organizaciones y unidades.
La vision del uso del personal en el proceso de organizar y racionalizar el aparato de las dos localidades es correcta, pero determinar como los cuadros y los funcionarios que tienen una capacidad sobresaliente son la necesidad de discutir.
Para hacerlo, debe dar criterios, medir, cuantificar, no emocion.
Ese criterio es un titulo, por supuesto, el titulo real.
El criterio es el resultado del proceso de trabajo, probado por productos reales, no un jarron comun.
Estos criterios son iniciativas que benefician a las agencias, organizaciones y unidades.
Estos criterios son una excelente dedicacion, socialmente reconocida por la comunidad social, las organizaciones nacionales e internacionales ...
Si no hay criterios cualitativos, es facil ser dominado por las relaciones personales, no excluir las posibilidades negativas.
Por ejemplo, en los casos en que no hay una capacidad sobresaliente, tambien solicite una renuncia ya que todos son objetivos, pero se debe considerar una relacion personal. Y personas que en realidad son capaces de tomar la iniciativa de renunciar y resolverse.
Evaluar con precision la capacidad de los cuadros y los funcionarios publicos no solo esta creando equidad en el proceso de disposicion, sino tambien para seleccionar cuadros, funcionarios publicos centrales y quintaesencia para servir a la gente.
Entre los cuadros y funcionarios para renunciar, hay muchos muy buenos profesionales.
Las personas con capacidad superior no tienen miedo de apresurarse al nuevo entorno, porque tienen la capacidad de integrarse, encontrar trabajo y dominar sus vidas, por lo que estan dispuestos a irse.
Enfrentando este hecho, es necesario liderar a la feria, sabia en el reclutamiento y el uso del personal al organizar y simplificar.
