El Departamento de Asuntos Internos de la ciudad de Hue acaba de emitir un plan para implementar la conexion y el apoyo profesional para funcionarios, funcionarios, activistas no especializados y trabajadores despues de organizar la maquinaria del sistema politico en la ciudad.
Segun el plan, el Departamento del Interior, en colaboracion con el Instituto de Investigacion y Desarrollo de la Ciudad de Beijing, organizara una encuesta exhaustiva de funcionarios, funcionarios publicos, funcionarios, activistas no especializados y trabajadores del sistema politico local.
El objetivo es captar las opiniones, percepciones, mentalidades y aspiraciones de las personas afectadas por el proceso de simplificacion, que sirvan de base para proponer politicas adecuadas y concretas.
Los resultados de la encuesta seran analizados de manera cientifica y objetiva. Sobre esa base, la ciudad de HCMC agrupara a las personas con necesidades de cambio de profesion para organizar apoyo a la reeducacion, orientacion profesional o apoyo a la creacion de empresas.
Al mismo tiempo, se propondran alternativas para ordenar, reorganizar el trabajo y resolver el regimen y la politica en cada caso.
Ademas, el Departamento de Interior tambien se coordina con las unidades relacionadas como el Departamento de Ciencia y Tecnologia, el Banco de Politica Social de la Ciudad de Beijing, etc. para proporcionar informacion sobre los programas de prestamos de capital preferencial del Fondo Nacional para resolver el empleo; apoyo a las empresas; asi como programas para enviar trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero.
La ciudad tambien se centra en la recopilacion y analisis de la demanda de empleo y las tendencias profesionales para organizar las sesiones de empleo adecuadas. Estas sesiones de negociacion daran prioridad a las posiciones de contratacion que correspondan a la capacidad administrativa, la calificacion profesional y la experiencia de los funcionarios, funcionarios y trabajadores en estado de eutanasia.
La ciudad tambien construira una red de estrecha vinculacion con las empresas, especialmente las grandes empresas en los parques industriales y zonas de alta tecnologia, para establecer una lista de puestos de trabajo potenciales, dispuestos a conectar la oferta y la demanda de mano de obra.
El seguimiento de la situacion laboral despues de la conexion tambien se realizara periodicamente para evaluar la eficiencia, el nivel de adecuacion y la satisfaccion de los trabajadores.
Segun el proyecto de organizar unidades administrativas en el nivel de comuna de la ciudad de Ho Chi Minh en 2025, la ciudad implementara una hoja de ruta para el acuerdo y transferencia de personal a gran escala.
En el nivel distrito-distrito, 4.946 indicadores de la contratacion de funcionarios publicos seran reasignados a nivel de comuna. Al mismo tiempo, 61.998 funcionarios y trabajadores asalariados que reciben salarios del presupuesto a nivel distrital seran enviados a nivel comuna.
En bloques de barrios, comunas y ciudades, transfiere a 6.627 funcionarios y funcionarios que trabajan en la UBND actual (que incluye 2.011 funcionarios y 4.616 funcionarios) a la plantilla de nivel comunal despues de la organizacion.
Despues de la modificacion, el total de personal de funcionarios a nivel municipal en Ciudad Ho Chi Minh sera de 11.573 personas.
Cabe destacar que 5.562 personas que operan sin responsabilidad en el nivel de comuna seran tratadas con regimenes, politicas y regulaciones que se completaran en 2025.
