La educación debe ir un paso por delante. Ir por delante para predecir las nuevas profesiones que surgirán. Ir por delante para identificar los trabajos que corren el riesgo de ser reemplazados. Ir por delante para preparar a los estudiantes para que tengan la capacidad de trabajar en un mercado laboral que fluctúa mucho más rápido que antes.
Además del proceso educativo, los trabajadores que no quieren quedarse atrás deben continuar estudiando, volver a estudiar, estudiar más y estudiar de por vida.
Este es el momento en que el papel de los programas de promoción del aprendizaje, promoción del talento y construcción de una sociedad del aprendizaje se vuelve especialmente importante. La promoción del aprendizaje es para crear motivación, condiciones y un entorno para que todos los ciudadanos tengan la oportunidad de aprender, desde niños, estudiantes hasta trabajadores, agricultores y trabajadores de edad avanzada.
Un trabajador que recibe apoyo para aprender habilidades digitales adicionales puede adaptarse mejor a una línea de producción automatizada. Un agricultor que tiene acceso a conocimientos agrícolas de alta tecnología puede cambiar su forma de producir. Un trabajador de mediana edad reciclado puede encontrar un nuevo trabajo cuando su antiguo trabajo desaparece. Un estudiante de una zona desfavorecida que recibe apoyo para ir a la escuela puede convertirse en una fuente de recursos humanos de calidad para el futuro.
Mejorar la calidad de los recursos humanos es un proceso largo que requiere la participación del Estado, las escuelas, las empresas, las familias, las organizaciones de promoción del aprendizaje y cada ciudadano. Entre ellos, el papel importante de la organización sindical para construir el movimiento de promoción del aprendizaje y el autoaprendizaje para los trabajadores. Este es también el contenido del movimiento de emulación "Buen trabajo, alta productividad, buen ingreso" que la organización sindical está implementando ampliamente.
La educación senta las bases. Fomentar el aprendizaje amplía las oportunidades. El autoaprendizaje de por vida ayuda a las personas a adaptarse y desarrollarse continuamente. Cuando estos tres factores están vinculados, los recursos humanos vietnamitas pueden pasar de ser numerosos en cantidad a fuertes en calidad.
En la nueva era, quien deje de estudiar será abandonado. Una nación que quiere desarrollarse de forma rápida y sostenible debe ser una nación que construya una sociedad del aprendizaje, fomente el aprendizaje y cree condiciones para que todos estudien de por vida. Ese es el requisito de la transformación del pensamiento de "gestión educativa" a "gestión del desarrollo educativo" con el objetivo de crear recursos humanos de calidad, aportando una fuerte ventaja en la competencia a nivel nacional.
