De acuerdo con las regulaciones del Artículo 32 de la Ley de Seguro Social de 2024, la tasa de contribución obligatoria al seguro social en 2026 incluye: 3% del salario como base para la contribución al seguro social al fondo de enfermedad y maternidad y 22% del salario como base para la contribución al seguro social al fondo de pensiones y de fallecimiento.
Además, de acuerdo con los Artículos 33 y 34 de la Ley de Seguro Social de 2024, el Artículo 6 del Decreto 188/2025/ND-CP, el Artículo 4 del Decreto 58/2020/ND-CP modificado y complementado en el Decreto 158/2025/ND-CP, junto con el Artículo 6, la Cláusula 1 del Artículo 15 y la Cláusula 1 del Artículo 18 de la Decisión 595/QD-BHXH de 2017, el salario como base para las cotizaciones obligatorias al seguro social es también el salario como base para las cotizaciones al seguro médico y al seguro de desempleo para los trabajadores.
A partir de ahí, el importe mensual a pagar se determina mediante la fórmula:
Nivel mensual de contribuciones obligatorias al seguro social, seguro médico y seguro de desempleo = Salario como base para las contribuciones obligatorias al seguro social × Porcentaje de contribuciones al seguro social, seguro médico y seguro de desempleo
Para saber cuánto dinero de seguro tienen que pagar cada mes, los trabajadores solo necesitan tomar el salario como base para pagar el seguro multiplicado por el porcentaje correspondiente según las regulaciones.
Para los trabajadores vietnamitas, la tasa de contribución a los seguros se divide actualmente entre empleadores y empleados. Específicamente, los empleadores pagan el 14% al fondo de pensiones y defunciones, el 3% al fondo de enfermedad y maternidad, el 0,5% al fondo de accidentes laborales y enfermedades profesionales, el 3% del seguro médico y el 1% del seguro de desempleo. En total, los empleadores pagan el 21,5%.
Mientras tanto, los trabajadores pagan el 8% al fondo de pensiones y defunciones, el 1,5% al seguro médico y el 1% al seguro de desempleo. En total, los trabajadores pagan el 10,5% del salario como base para las cotizaciones al seguro.
Por lo tanto, la tasa total de contribución al seguro social obligatorio, al seguro médico y al seguro de desempleo mensual es del 32%, de los cuales las empresas contribuyen con el 21,5% y los empleados contribuyen con el 10,5%.
Si un empleado tiene un salario base para pagar el seguro de 10 millones de VND/mes, entonces la parte que el empleado debe pagar será:
10. 000. 000 VND × 10,5% = 1. 050. 000 VND/mes
También con este salario, la parte que las empresas deben pagar es:
10. 000. 000 VND × 21,5% = 2. 150. 000 VND/mes
La cantidad total pagada a los fondos de seguro cada mes será:
10. 000. 000 VND × 32% = 3. 200. 000 VND/mes
Si el salario utilizado como base para las cotizaciones al seguro es de 15 millones de VND/mes, la cantidad que los empleados deben pagar es de 1. 575. 000 VND/mes; las empresas deben pagar 3. 225. 000 VND/mes; el total pagado al fondo de seguro es de 4. 800. 000 VND/mes.
En cuanto al salario como base para las cotizaciones al seguro, que es de 20 millones de VND/mes, los empleados deben cotizar 2.100.000 VND/mes, las empresas deben cotizar 4.300.000 VND/mes, la cotización total es de 6.400.000 VND/mes.
