De hecho, hay estudiantes que han participado en el seguro médico en la escuela, pero cuando trabajan a tiempo parcial 6 horas/día, las empresas les exigen que recauden retroactivamente el dinero del seguro médico. Incluso, algunos lugares informan que si no pagan, no se les pagará el salario.
¿Cuándo deben los estudiantes que trabajan a tiempo parcial pagar el seguro médico en la empresa?
Según el apartado 10 del artículo 1 de la Ley de Seguro Médico enmendada de 2024, los sujetos que participan en el seguro médico incluyen a los trabajadores que trabajan bajo contratos laborales indefinidos o contratos laborales de duración determinada de 1 mes o más.
Esta regulación también se aplica a las personas que trabajan a tiempo parcial, si tienen un salario mensual igual o superior al salario base para las cotizaciones obligatorias al seguro social más bajo según la normativa.
Por lo tanto, si los estudiantes trabajan a tiempo parcial bajo contrato durante 1 mes o más y el salario cumple con las condiciones legales, todavía están sujetos a la participación obligatoria en el seguro médico según el grupo de trabajadores, incluso si antes habían comprado el seguro médico en la escuela.
Habiendo comprado el seguro médico en la escuela, ¿por qué todavía tiene que pagar según la empresa?
Según el apartado 5 del artículo 13 de la Ley de Seguro Médico enmendada de 2024, si una persona pertenece simultáneamente a varios grupos diferentes de sujetos que participan en el seguro médico, pagará por grupo determinado primero en orden legal.
El apartado 5 del artículo 12 de la Ley de Seguro Médico enmendada de 2024 estipula el orden de los grupos participantes en el seguro médico, que incluye:
Grupo pagado por empleados y empleadores;
Grupos financiados por organizaciones de seguro social;
Grupo financiado por el presupuesto estatal;
Grupos que reciben apoyo del presupuesto estatal para las contribuciones, incluidos estudiantes de primaria y secundaria;
Grupo de participación por hogar.
En este orden, el grupo de trabajadores se clasifica por delante del grupo de estudiantes. Por lo tanto, cuando los estudiantes firman contratos laborales que cumplen con las condiciones para participar en el seguro médico obligatorio, deben pasar a pagar el seguro médico según la empresa.
En otras palabras, la tarjeta de seguro médico estudiantil ya no es una base prioritaria si esa persona ya pertenece al grupo de trabajadores obligados a participar en el seguro médico.
¿Cuál es el nivel de contribución al seguro médico para los estudiantes que trabajan a tiempo parcial?
Actualmente, el nivel de contribución obligatoria al seguro médico es del 4,5% del salario mensual. Entre ellos:
Los empleadores pagan el 3%;
Los empleados pagan el 1,5%.
Si durante el período de trabajo, la empresa no ha deducido el 1,5% de la responsabilidad del empleado, entonces el empleado todavía tiene la responsabilidad de devolver esta parte para que la unidad complete el pago del seguro médico a la agencia de seguro social de acuerdo con las regulaciones.
El artículo 94 del Código Laboral de 2019 establece claramente: los empleadores no pueden utilizar el pago de salarios para obligar a los trabajadores a cumplir con otras obligaciones que no estén en el contrato o que sean ilegales.
Eso significa que el salario es un derecho legítimo del trabajador correspondiente al esfuerzo realizado. Las empresas son responsables de pagar los salarios de forma completa y oportuna a los trabajadores, incluso cuando el contrato ha terminado.
En caso de que surjan cantidades que deben pagarse retroactivamente con el seguro médico, las empresas y los empleados deben manejarlas de acuerdo con las regulaciones de la ley de seguros, y no pueden tomar esa razón para retener los salarios o amenazar con no pagar los salarios.
Para limitar los riesgos al trabajar a tiempo parcial, los estudiantes deben tomar la iniciativa de comprender cuidadosamente las regulaciones relacionadas con los contratos laborales y los seguros. Antes de aceptar un trabajo, deben verificar claramente el plazo del contrato, el salario, las cláusulas de seguro social, seguro médico y las deducciones mensuales.
Además, los estudiantes también deben determinar a qué grupo pertenecen para participar en el seguro médico, seguir cómo las empresas deducen y pagan el seguro y, al mismo tiempo, hablar inmediatamente con la unidad empleadora si hay un problema poco claro.
Si se ven afectados sus derechos, se les retene su salario o se les pide que cumplan con obligaciones ilegales, los estudiantes pueden informar a las agencias funcionales, agencias de seguro social o organizaciones sindicales para obtener apoyo.
