A partir del 1 de julio de 2026, la Ley de Población de 2025 y el Decreto No. 168/2026/ND-CP entrarán en vigor oficialmente, complementando las regulaciones sobre el régimen de maternidad para los casos de nacimiento de un segundo hijo. En consecuencia, tanto las trabajadoras como los trabajadores varones que cumplan con las condiciones tienen derecho al régimen de maternidad de acuerdo con las regulaciones de la ley sobre seguro social (BHXH).
Condiciones para disfrutar del régimen de maternidad
De acuerdo con el punto a, párrafo 1, Artículo 14 de la Ley de Población No. 113/2025/QH15 y el párrafo 1, Artículo 2 del Decreto No. 168/2026/ND-CP, los trabajadores tienen derecho a beneficios de maternidad al dar a luz a un segundo hijo si cumplen con las condiciones de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre seguro social.
Para las trabajadoras, la condición es tener un segundo hijo y tener un hijo biológico vivo en el momento del parto.
Para los trabajadores varones, el trabajador debe estar participando en el seguro social obligatorio, la esposa tiene un segundo hijo y en el momento del parto, la esposa tiene un hijo biológico vivo.
Período de baja por maternidad
Las trabajadoras que dan a luz a su segundo hijo tienen derecho a una licencia de maternidad de 7 meses, incluidos los períodos de licencia antes y después del parto. Entre ellos, el período de licencia antes del parto es de un máximo de 02 meses.
En el caso de gemelos o más, a partir del segundo hijo en adelante, por cada hijo, la madre tiene derecho a 1 mes adicional de vacaciones.
Para los trabajadores varones cuyas esposas dan a luz a un segundo hijo, el período de baja por maternidad es de 10 días hábiles. Si la esposa da a luz a tres o más hijos, a partir del tercer hijo, por cada hijo, el padre tiene 03 días hábiles adicionales de baja.
Nivel de prestaciones de maternidad
Las trabajadoras que dan a luz a su segundo hijo tienen derecho a subsidios de maternidad de acuerdo con las regulaciones de la Ley de Seguro Social de 2024.
El nivel de subsidio se determina mediante la fórmula:
Subsidio de maternidad = Número de meses de baja por maternidad × Subsidio de maternidad de un mes
Entre ellos, el subsidio de maternidad de un mes es igual al 100% del salario promedio utilizado como base para las cotizaciones obligatorias al seguro social de los últimos 06 meses antes de la baja de maternidad.
Además del subsidio mensual, las trabajadoras también reciben un subsidio único al dar a luz, con un nivel igual a 02 veces el nivel de referencia en el mes de nacimiento para cada hijo según lo dispuesto en el apartado 4 del artículo 58 de la Ley de Seguro Social de 2024. Actualmente, el nivel de referencia se determina en 2.530.000 VND/mes, lo que equivale a un nivel de subsidio único de 5.060.000 VND por hijo.
