La Resolucion No. 72-NQ/TW del Buro Politico sobre una serie de soluciones innovadoras para fortalecer la proteccion la atencion y la mejora de la salud del pueblo fue firmada por el Secretario General To Lam el 9 de septiembre.
Uno de los aspectos mas destacados de la tarea y las soluciones establecidas por la Resolucion es mejorar la etica medica desarrollar recursos humanos medicos de calidad sincronica satisfacer la satisfaccion de los pacientes y la integracion internacional.
Clasificacion salarial desde el segundo nivel al ser contratado
La Resolucion No. 72 establece claramente que la renovacion integral del estilo el espiritu y la actitud al servicio del pueblo y los pacientes esta relacionada con la mejora de la capacidad profesional del equipo de personal medico cumpliendo bien el deseo del Presidente Ho Chi Minh: 'El salario medico debe ser como un modelo'.
El equipo de medicos y personal medico debe esforzarse profundamente por la ciencia medica ser bueno en medicina y sagrado en la etica medica dedicarse a su profesion digna de la confianza y el honor de la sociedad.
Revisar y perfeccionar las regulaciones sobre los estandares de etica profesional de los funcionarios de salud; innovar y fortalecer la educacion en etica medica y conocimientos legales en la formacion del sector de la salud; regularmente nutrir y mejorar la conciencia de autoaprendizaje practicar y mejorar la etica medica las normas de conducta las habilidades de comunicacion y el asesoramiento a los pacientes.
Mejorar el entorno de trabajo garantizar la seguridad y reducir la presion sobre el personal medico; innovar las formas de gestion y prestacion de servicios de salud segun la calidad de la salida satisfaciendo la satisfaccion tanto de los pacientes como del personal medico.
Promover y lanzar un movimiento de carrera amplio e inclusivo construir elogiar recompensar y ampliar los ejemplos avanzados en etica medica; elevar el espiritu de responsabilidad disciplina laboral rectificar y superar resueltamente las manifestaciones negativas en las instalaciones medicas manejar estrictamente y oportunamente los actos de abuso contra el personal medico. Fortalecer la prevencion y lucha contra la corrupcion la negatividad y el despilfarro en el campo de la salud.
Desarrollar el personal medico garantizando la sincronizacion en numero calidad y estructura especialmente el personal que sirve a la atencion medica de base la atencion medica preventiva en areas remotas y aisladas areas dificiles especialmente dificiles areas fronterizas e insulares. Implementar resueltamente y eficazmente el Proyecto de formacion y capacitacion de medicos creando fuentes para las estaciones de salud a nivel comunal especialmente para las comunas de areas remotas y aisladas areas dificiles areas fronterizas e insulares.
Priorizar la asignacion y movilizacion de recursos tener mecanismos y politicas sobresalientes para desarrollar recursos humanos medicos. Centrarse en invertir en el desarrollo de algunas instituciones de formacion en el campo de la salud de alta calidad a nivel regional. Implementar la formacion especializada especifica en posgrado perteneciente al sistema educativo nacional en el campo de la salud gestionada por el Ministerio de Salud.
Implementar politicas preferenciales en consonancia con el punto de vista de que la profesion medica es una profesion especial que debe ser capacitada utilizada y bien remunerada. Los medicos especialistas en medicina preventiva y farmaceuticos reciben salarios desde el segundo nivel del titulo profesional contratado.
Elevar el subsidio preferencial profesional al minimo del 70%
La resolucion establece claramente que la implementacion de politicas de incentivos especiales y sobresalientes para el personal medico que trabaja directamente en la atencion medica en las estaciones de salud a nivel comunal y las instalaciones de atencion medica preventiva; elevar el nivel de subsidio preferencial profesional al nivel minimo del 70% para las personas que trabajan regularmente y directamente en la atencion medica en las estaciones de salud a nivel comunal y las instalaciones de atencion medica preventiva;
El 100% para personas que trabajan regularmente y directamente en la especialidad medica en estaciones de salud a nivel comunal y centros de salud preventiva en areas de minorias etnicas y montañosas areas con condiciones socioeconomicas dificiles y especialmente dificiles fronterizas maritimas e insulares areas de psiquiatria clinica psiquiatrica atencion de emergencia cirugia y otros sujetos especificos adecuados a las condiciones de desarrollo economico y social.
Fortalecer la cooperacion y la integracion internacional en investigacion aplicacion transferencia de tecnologia ciencia y tecnologia formacion de recursos humanos en el campo de la salud e intercambio promover las fortalezas y el potencial de la salud vietnamita.
Priorizar la atraccion de inversion extranjera un equipo de intelectuales y expertos de alta calidad en el campo de la salud del extranjero a Vietnam para invertir y trabajar; enviar estudiantes excelentes y funcionarios de salud a formacion intensiva en paises con fortalezas los fondos se pagan a traves de programas de becas.
Si antes solo los masteres que participaban en la enseñanza en las escuelas recibian un salario de nivel 2 entonces segun la Resolucion No. 72: Medicos especialistas en medicina preventiva y farmaceuticos reciben un salario de nivel 2 del titulo profesional contratado.
Al mismo tiempo las prestaciones preferenciales profesionales tambien se elevan al 70% -100% segun cada puesto de trabajo en las estaciones de salud a nivel comunal y las instalaciones de salud preventiva en diferentes regiones economicas y sociales; campos dificiles de atraer de recursos humanos especializados en psiquiatria clinica psiquiatrica psiquiatrica de urgencia y quimioterapia y otros sujetos especificos adecuados a las condiciones de desarrollo economico y social.
Mientras que anteriormente los niveles de subsidios preferenciales para esta profesion suelen ser del 20% al 70% dependiendo del puesto de trabajo.
