Es necesario crear condiciones para que el personal médico trabaje y se comprometa a largo plazo.
En el problema de fortalecer la atención médica de base después de la reorganización, atraer médicos es uno de los pasos más difíciles.
El Sr. Nguyen Quoc Tuan - Director de la Estación de Salud del barrio de Cau Giay (Hanoi) - dijo que la mayor dificultad actual es contratar, utilizar y mantener un equipo de médicos y funcionarios con alta cualificación profesional. El nivel de ingresos y el régimen de remuneración no son proporcionales a la carga de trabajo, no satisfacen las necesidades de la vida, especialmente para los médicos y el personal médico joven. A partir de esa realidad, la Estación de Salud del barrio de Cau Giay propuso que los ministerios y sectores revisen y enmienden pronto las regulaciones sobre la organización y operación de la Estación de Salud para que se ajusten al modelo de gobierno local de dos niveles; promulgar mecanismos especiales para atraer, capacitar y retener recursos humanos...
Desde las políticas de atracción hasta el entorno laboral
La provincia de Tây Ninh ha emitido la Resolución 41/2025/NQ-HĐND sobre la política de atracción de personal médico para el período 2026-2030, aplicable también al personal que trabaja en las estaciones de salud dependientes de los Comités Populares a nivel comunal. Según la resolución, los médicos que trabajan en las estaciones de salud dependientes de las comunas y barrios reciben un apoyo único de 325 millones de VND; en las comunas fronterizas es de 416 millones de VND. Los médicos especialistas de nivel II y los médicos residentes reciben un apoyo correspondiente de 546 millones de VND y 715 millones de VND. Los beneficiarios de la política deben comprometerse con el tiempo de trabajo de acuerdo con las regulaciones.
Según el Departamento de Salud de Tây Ninh, atraer médicos al nivel de base requiere soluciones sostenibles.
La provincia de Ninh Binh también está elaborando políticas para atraer, capacitar y desarrollar recursos humanos de salud para el período 2026-2030 para presentar al Consejo Popular Provincial. El grupo prioritario incluye médicos, farmacéuticos universitarios y personal altamente cualificado que trabaje en la estación de salud. Los planes propuestos incluyen apoyo único al contratar, apoyo a la formación de posgrado, apoyo a los ingresos y otras políticas de incentivos para atraer y retener a los médicos.
Según el Sr. Trinh Viet Dien, Jefe del Departamento de Organización de Personal (dependiente del Departamento de Salud de la provincia de Ninh Binh), la asignación de personal en el futuro debe basarse en la escala de población, las características del área y el volumen de trabajo de cada estación, en lugar de solo basarse en el número de puntos de contacto.
No permitir que las estaciones de salud operen solas
La ciudad de Ho Chi Minh orienta 168 estaciones de salud conectadas con hospitales para recibir apoyo profesional, organizar exámenes móviles, convirtiéndose gradualmente en un centro de gestión de la salud de las personas en el área, reduciendo la presión sobre los niveles superiores.
El Sr. Huynh Minh Chinh, subdirector del Departamento de Salud de la ciudad de Ho Chi Minh, dijo que la asignación de personal para 168 estaciones de salud sigue siendo difícil. El Departamento está contribuyendo a enmendar las regulaciones y, al mismo tiempo, implementando la rotación de personal de hospitales y unidades especializadas para apoyar a los niveles de base.
En Hanoi, el XVII Consejo Popular de la ciudad aprobó una Resolución sobre la política de desarrollo del sistema de salud de la capital, complementando los recursos para mejorar la calidad del examen y tratamiento médico y resolviendo la escasez de personal a nivel de base. La política se aplica a los centros de salud, las estaciones de salud comunales y de barrio y al personal médico en el área.
El punto más notable es la política de apoyo financiero para médicos, enfermeras, matronas y técnicos médicos que son enviados a rotar en centros médicos durante un mes o más. En consecuencia, Hanoi apoyará adicionalmente cada mes con un nivel máximo de 20 millones de VND para profesores y profesores asociados que participen en la rotación profesional en niveles inferiores. Doctores y médicos especialistas de nivel II reciben un apoyo de 17 millones de VND/mes; médicos residentes, másteres, médicos especialistas de nivel I reciben 12 millones de VND/mes; médicos reciben un apoyo de 10 millones de VND/mes. Para enfermeras, matronas y técnicos médicos con licenciatura, el nivel de apoyo es de 8 millones de VND/mes; nivel universitario recibe un apoyo de 6 millones de VND/mes.
La resolución también permite a las instalaciones médicas firmar contratos con expertos para la formación, la enseñanza y el apoyo técnico profesional. El nivel de apoyo se calcula por sesión de trabajo. Profesores y profesores asociados reciben 2 millones de VND/sesión; doctores y médicos especialistas de nivel II reciben 1,5 millones de VND/sesión; médicos residentes, másteres y médicos especialistas de nivel I reciben 1 millón de VND/sesión. Para enfermeras, matronas y técnicos médicos con títulos universitarios o superiores, el nivel de apoyo es de 500.000 VND/sesión.
Según las localidades, la consolidación de la atención médica de base necesita sincronizar 4 pilares: Políticas para atraer y retener recursos humanos; asignación de personal de acuerdo con las necesidades reales; inversión en instalaciones y tecnología; aumento del apoyo profesional desde el nivel superior. A través de esto, las estaciones de salud se convierten en un lugar para gestionar la salud de las personas.
