El Viceprimer Ministro Nguyen Van Thang firmó el documento No. 401/TTg-KTTH de fecha 13 de enero de 2026 del Primer Ministro solicitando que se centre en dirigir la promoción de la asignación y el desembolso de capital de inversión pública en 2026.
El documento establece claramente que, según el informe del Ministerio de Finanzas, a finales del 31 de marzo de 2026, los resultados del desembolso de capital de inversión pública en 2026 de todo el país alcanzaron el 11% del plan asignado, en comparación con el mismo período de 2025, un 1,2% más alto en proporción y unos 29.981,4 mil millones de VND más alto en términos absolutos.
Sin embargo, todavía hay 14 ministerios, agencias centrales y 22 localidades que no han asignado completamente el plan de capital detallado para 2026 asignado; 28 ministerios, agencias centrales y 18 localidades han desembolsado por debajo del promedio nacional.
El lento desembolso tiene muchas causas, entre ellas las causas subjetivas son principalmente: la disciplina y el orden administrativo a veces no son estrictos en algunos lugares, el liderazgo y la dirección de la organización de la implementación en algunos ministerios, agencias y localidades todavía carecen de determinación, profundidad, falta de determinación política, el papel del líder no se ha promovido.
El trabajo de preparación de proyectos de inversión todavía es superficial, no se ha implementado seriamente, lo que lleva a la situación de tener capital pero no tener proyectos que cumplan con las condiciones para asignar capital...
Para completar el objetivo de desembolsar el 100% del plan de capital de inversión pública para 2026, el Primer Ministro solicitó a los ministerios, agencias centrales y localidades que determinen que el desembolso de capital de inversión pública es una de las tareas políticas más importantes, un criterio importante para evaluar y clasificar la calidad de colectivos e individuos de acuerdo con la Regulación No. 366-QD/TW.
Asignar específicamente líderes y funcionarios a cargo de cada proyecto, individualizar la responsabilidad para servir como base para evaluar los resultados de la implementación de las tareas.
Elaborar un plan de progreso para el desembolso de cada proyecto por semana, mes, trimestre y todo el año para tener soluciones drásticas y efectivas, fortalecer el impulso, la inspección, la supervisión, acelerar el progreso de la implementación y el desembolso de capital.
Manejar oportunamente de acuerdo con la autoridad o informar a las autoridades competentes para que manejen de inmediato las dificultades y obstáculos relacionados con la inversión pública; organizar y asignar funcionarios con suficiente capacidad profesional para satisfacer los requisitos en el trabajo de gestión e implementación de proyectos.
Asignar urgentemente y asignar inmediatamente el plan de capital que ha sido asignado por el Primer Ministro, pero hasta ahora no se ha asignado detalladamente a las tareas y proyectos de acuerdo con las regulaciones; revisar y determinar regularmente las deficiencias y debilidades existentes en cada etapa para tener soluciones de manejo oportunas, especialmente en la compensación por la limpieza del sitio, la aceptación, la liquidación del capital de inversión, la resolución de materias primas...
Realizar la clasificación de proyectos según el nivel de desembolso, transferir oportunamente capital de proyectos de desembolso lento a proyectos de desembolso bueno y que necesiten capital adicional de acuerdo con las regulaciones.
El Primer Ministro también solicitó a los Ministerios, agencias centrales y localidades que mejoren la calidad del trabajo de preparación de la inversión del proyecto, superando por completo la situación de "capital esperando el proyecto".
Reforzar la disciplina y el orden en la asignación y el desembolso de capital de inversión pública; elogiar y recompensar oportunamente a las organizaciones, individuos y unidades que logran buenos resultados en el desembolso de capital de inversión pública; manejar estrictamente a los inversores, juntas de gestión de proyectos, organizaciones e individuos que causan dificultades, obstruyen y son irresponsables, lo que ralentiza el progreso de la asignación de capital y el desembolso.
Reemplazar oportunamente a los funcionarios, empleados públicos y empleados públicos que son débiles en capacidad, causan acoso y negatividad.
