A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo aplicado por región es respectivamente: Región I es de 5,31 millones de VND/mes, región II es de 4,73 millones de VND/mes, región III es de 4,14 millones de VND/mes, región IV es de 3,7 millones de VND/mes.
Este nivel está regulado en el Decreto No. 293/2025/ND-CP de fecha 10 de noviembre de 2025 sobre el salario mínimo mensual y el salario mínimo por hora para los trabajadores que trabajan bajo contratos laborales.
El informe de resumen de la implementación del Decreto No. 293/2025/ND-CP establece claramente que según los resultados de la Encuesta de Trabajo y Salarios en las Empresas del Departamento de Salarios y Seguro Social (Ministerio del Interior), en 2025, cuando el Estado no ajustó el salario mínimo regional, solo el 71,2% de las empresas no ajustaron los salarios de los empleados;
Solo el 28,8% de las empresas ajustan los salarios (de las cuales el 6,79% de las empresas solo ajustan las escalas salariales y las tablas salariales para que el salario más bajo en la escala salarial utilizada para pagar el seguro social no sea inferior a la normativa).
Esta tendencia es completamente opuesta a los años en que el Estado ajustó el salario mínimo en el momento del 1 de enero, porque según la información, las empresas suelen implementar aumentos salariales anuales combinados con el momento del ajuste del salario mínimo a principios de año.
Debido a que el Estado ajustó el salario mínimo el 1 de julio de 2024, muchas empresas han implementado ajustes de aumento salarial, el nivel salarial ha asegurado ser más alto que el salario mínimo, por lo que no implementaron ajustes de aumento salarial a principios de 2025.
Para las empresas que implementan ajustes salariales, el 68,64% de las empresas ajustan para todos los empleados y el 12,25% de las empresas solo ajustan para los empleados con salarios inferiores al salario mínimo regional.
En general, la mayoría de las empresas cumplen con las regulaciones sobre el salario mínimo, el salario mínimo pagado a los empleados que realizan todos los días de trabajo normales en el mes es superior al salario mínimo regulado por el Gobierno en 400-800 mil VND, equivalente al 27-37% dependiendo de la región, un promedio general superior en aproximadamente un 32%.
Implementando el salario mínimo por hora, según los informes de los Comités Populares Provinciales/Municipales, la promulgación del salario mínimo por hora es muy apreciada por las empresas, básicamente no afecta mucho a la situación de las relaciones laborales en las empresas, así como al pago de salarios en el mercado;
La aplicación del salario mínimo por hora no cambia la política salarial (las empresas no cambian la forma de pago de salarios del pago mensual al pago por hora o viceversa).
Según el informe, hasta ahora se han planteado algunos problemas que deben considerarse para ajustar el salario mínimo estipulado en el Decreto No. 293/2025/ND-CP.
