El Ministerio del Interior ha elaborado un proyecto de Decreto que regula el salario mínimo para los trabajadores que trabajan bajo contratos laborales, enviado para obtener opiniones de ministerios, ramas, localidades y unidades relacionadas.
Según el plan propuesto en el proyecto de Decreto, se espera que el salario mínimo aumente un promedio del 7,8%, a partir del 1 de enero de 2027.
Este aumento corresponde a 4 regiones de la siguiente manera: la región I aumenta a 5.700.000 VND/mes, la región II es de 5.080.000 VND/mes, la región III es de 4.450.000 VND/mes, la región IV es de 4.040.000 VND/mes.
Este salario mínimo aumenta de 310.000 a 390.000 VND en comparación con el salario mínimo actual.
Después de un período de consulta, el Ministerio del Interior ha recibido muchas sugerencias de ministerios, ramas, localidades y unidades relacionadas.
Un total de 55 unidades fueron consultadas (34 provincias/ciudades, 15 ministerios, ramas, 6 agencias relacionadas) y publicadas en 2 portales de información electrónica (del Ministerio del Interior y del Gobierno).
Entre ellos, la Asociación de Textiles y Confecciones de Vietnam propuso reconsiderar el aumento máximo del 7,8%; propuso que el tiempo de inicio de la implementación sea a partir del 1 de julio de 2027.
Respondiendo al contenido anterior, el Ministerio del Interior dijo que el ajuste de aumento del 7,8% y el momento de implementación a partir del 1 de enero de 2027 fueron acordados por el Consejo Nacional de Salarios sobre la base del intercambio, la negociación y el acuerdo sobre los factores relacionados y el momento de implementación.
Sobre esa base, el Consejo Nacional de Salarios recomienda al Gobierno en el informe de Recomendaciones No. 008/BC-HĐTLQG de fecha 4 de agosto de 2026 (La Asociación de Textiles y Prendas de Vestir de Vietnam tiene 1 representante que es miembro del Consejo Nacional de Salarios).
Al discutir este tema, la Sra. Nguyen Thi Lan Huong, ex directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales (Ministerio del Interior), dijo que el salario mínimo es el nivel más bajo pagado a los trabajadores que trabajan en condiciones normales.
Según la Sra. Huong, actualmente Vietnam no tiene una ley separada sobre el salario mínimo, por lo que el ajuste se basa principalmente en la propuesta anual del Consejo Nacional de Salarios. Las bases para la consideración suelen centrarse en el índice de precios al consumidor y el crecimiento económico.
La Sra. Huong cree que, a largo plazo, el salario mínimo debe orientarse al objetivo de un salario suficiente para vivir, capaz de satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias, como alojamiento, transporte, atención médica, educación y otras necesidades esenciales. Al mismo tiempo, este salario también debe ajustarse de acuerdo con la tasa de desarrollo económico del país.
