La información relacionada con la implementación de la reforma de la política salarial ha recibido mucha atención de los lectores.
El Ministerio del Interior dijo que la Resolución No. 27-NQ/TW sobre la reforma de la política salarial para funcionarios, empleados públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y trabajadores en las empresas estipula elementos específicos para diseñar nuevas escalas salariales, ampliar las relaciones salariales como base para determinar el nivel salarial específico en el sistema de escalas salariales.
Al mismo tiempo, de acuerdo con la Conclusión No. 64-KL/TW y la Resolución No. 104/2023/QH15, el Ministerio del Interior ha presidido y coordinado con los ministerios y agencias relevantes para informar a las autoridades competentes sobre la implementación de 6 contenidos de reforma salarial de acuerdo con la Resolución No. 27-NQ/TW a partir del 1 de julio de 2024.
Sin embargo, en el proceso de implementación, surgieron muchos problemas e inconvenientes. En consecuencia, el Buró Político emitió la Conclusión No. 83-KL/TW; la Asamblea Nacional emitió la Resolución No. 142/2024/QH15 y el Gobierno emitió el Decreto No. 73/2024/ND-CP ajustando el salario base de 1,8 millones de VND/mes a 2,34 millones de VND/mes (un aumento del 30%) a partir del 1 de julio de 2024 para funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas.
El ajuste del salario base mencionado anteriormente es un gran esfuerzo del Gobierno Central, la Asamblea Nacional y el Gobierno para contribuir a mejorar la vida de los asalariados, crear motivación y mejorar la productividad laboral y la estabilidad social", aclaró el Ministerio del Interior.
En la Conclusión No. 83-KL/TW, el Buró Político asignó al Comité Económico Central (ahora Comité Central de Política y Estrategia) para presidir la revisión preliminar de la Resolución No. 27-NQ/TW.
En el que, el Comité del Partido del Ministerio del Interior se coordinará con los comités, ministerios y sectores relevantes para investigar y evaluar la idoneidad, la viabilidad y proponer la implementación de 5 escalas salariales y 9 nuevos regímenes de subsidios del sector público para que sean apropiados para presentar al Comité Central para su consideración en 2026 cuando el Buró Político promulgue e implemente el sistema de Lista de puestos de trabajo en el sistema político.
Anteriormente, en la Resolución No. 27-NQ/TW de 21 de mayo de 2018 de la 7a Conferencia del Comité Central del XII mandato, se estipularon 5 escalas salariales que incluyen: 3 escalas salariales para las fuerzas armadas; 1 escala salarial para puestos de liderazgo (elección, nombramiento) en agencias estatales, unidades de servicio público y 1 escala salarial profesional y vocacional para funcionarios y empleados públicos en agencias estatales, unidades de servicio público.
También según la Resolución 27-NQ/TW de 2018, hay 9 tipos de subsidios según el nuevo régimen salarial, que incluyen: Subsidio de tiempo parcial; Subsidio de antigüedad por encima del marco; Subsidio regional; Subsidio de responsabilidad laboral; Subsidio móvil; Subsidio preferencial por profesión; Subsidio de trabajo en áreas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles; Subsidio según la clasificación de unidades administrativas y según la clasificación de unidades de servicio público; Subsidio aplicado específicamente a las fuerzas armadas.
Sobre la base de los objetivos y tareas aprobados por el XIV Congreso Nacional del Partido, los planes de desarrollo socioeconómico y financiero para los próximos 5 años, las condiciones socioeconómicas y la capacidad del presupuesto estatal, el Ministerio del Interior informará a las autoridades competentes para que consideren proponer un régimen salarial adecuado de acuerdo con la hoja de ruta en la Conclusión No. 83-KL/TW.
