Segun el Ministerio del Interior, en el proceso de elaboracion de politicas y regimenes para los funcionarios, funcionarios y trabajadores al organizar la maquinaria del sistema politico, el Ministerio del Interior informo que el nivel competente para el tratamiento definitivo de los funcionarios y funcionarios de nivel comunal que quedan por resolver debido a la organizacion de las unidades administrativas de nivel comunal para el periodo 2019-2021 aun no se ha resuelto.
El Ministerio tambien alienta a los funcionarios, funcionarios y funcionarios, funcionarios de nivel comunal que se queden por arreglar las unidades administrativas de nivel distrital y comunal durante el periodo 2023-2025 a descansar antes de la finalizacion de la ruta de arreglos.
Por lo tanto, en el Decreto No 178/2024 (modificado y complementado en el Decreto No 67/2025) se establecio que estos objetos pertenecen al objeto aplicable.
El Ministerio del Interior dijo que en la Clausula 1, Clausula 2, Articulo 25 del Decreto No. 178/2024 (modificado y complementado en el Decreto No. 67/2025), estos casos han sido resueltos por la autoridad competente bajo el Decreto 29/2023, pero no han emitido una decision de disfrutar de las politicas o el tiempo de trabajo despues del 1 de enero de 2025, las politicas y regimenes como prescribidos en la decretos (No. Complementado en el decreto (modificado y complementado en el Decreto No. 178/2024 (modificado y complementado en el Decreto No. 178/2024. 67/2025).
Decreto No. 178/2024 (enmendado y complementado en el Decreto No. 67/2025), estipulando asi los criterios para evaluar los cuadros, funcionarios, funcionarios y empleados para organizar la estructura organizacional, racionalizar la nomina y la reestructuracion, mejorar la calidad de los cuadros y los servidores civiles y las politicas de asentamiento y los regimenes.
De acuerdo con ello, el colectivo a nivel de comision, administracion y el jefe de cada agencia, organizacion o unidad debe realizar revisiones y evaluaciones para todos los funcionarios, funcionarios, funcionarios y trabajadores bajo su administracion en funcion de los resultados de la ejecucion de tareas en los ultimos 3 años segun los siguientes 4 grupos de criterios:
- Criterios para evaluar la calidad moral, el espiritu de responsabilidad, el sentido de la disciplina, la disciplina en el desempeño de la funcion, el trabajo de los funcionarios, funcionarios, funcionarios y trabajadores.
- Criterios de evaluacion de la competencia profesional, profesional; capacidad para satisfacer los requisitos de progreso, tiempo, calidad de ejecucion de tareas, tareas periodicas y inesperadas.
- Criterios de evaluacion de resultados, productos de trabajo vinculados a la funcion, tareas de la agencia, organizacion, unidad que los funcionarios, funcionarios, funcionarios y trabajadores han alcanzado.
- Para los funcionarios, los funcionarios publicos que se evaluan como personas de cualidades y capacidades sobresalientes deben cumplir con los tres criterios mencionados anteriormente, y al mismo tiempo deben garantizar los criterios de evaluacion de innovacion, creatividad, audacia para pensar, audacia para hacer, audacia para asumir responsabilidades por el bien comun y tener logros tipicos, sobresalientes, que beneficien a la agencia, organizacion o unidad.
