La Sra. Nguyen Thi Hoa (el nombre del personaje ha cambiado) es una maestra de secundaria. En 2021, logro el titulo de soldado de emulacion de base; En 2022, ella completo con exito la tarea; En 2023, fue para clasificar la tarea.
En 2025, hizo un expediente de aumento salarial en 6 meses de acuerdo con los documentos sobre la emulacion y la recomendacion del Ministerio del Interior, era elegible para un aumento salarial con 6 meses de anticipacion.
Sin embargo, la unidad donde trabajo en la formulacion de las regulaciones sobre emulacion y recomendacion durante 3 años para cumplir con las nuevas tareas se considero para un aumento salarial temprano.
"¿Entonces mi caso es elegible para elevar los salarios temprano o no? ¿El director desarrolla una regulacion sobre el aumento del salario tan pronto?" - La Sra. Hoa compartio y esperaba que el Ministerio del Interior respondiera pronto.
Con respecto a la reflexion y las recomendaciones de la Sra. Hoa, el Ministerio del Interior tenia comentarios sobre el portal web.
De acuerdo con el Ministerio del Interior, el regimen de aumento de nivel salarial antes del limite de tiempo se guiara en el Articulo 3 de la Circular No. 08/2013 del Ministro de Asuntos Interiores que guian la implementacion del regimen de elevar el nivel salarial regular y el aumento del nivel salarial de los funcionarios, los empleados publicos, los empleados y los trabajadores (modificados y complementados en la Circular No. 03/2021 del Ministro del Interior.
El logro de considerar elevar el nivel salarial con anticipacion se determina de acuerdo con el momento en que emitir la decision de reconocer los logros en los ultimos 6 años para los rangos y titulos que requieren niveles de capacitacion de la universidad o superior y los ultimos 4 años para los rangos y titulos que requieren niveles de capacitacion desde el 31 de diciembre del año salario del año intermedio del 31 de diciembre del año.
Particularmente, en el caso de la cria salarial con anticipacion, todos los logros logrados antes de la fecha de la decision de elevar el nivel salarial antes de tiempo dentro del periodo (6 años y 4 años) especificados en este punto no se calcula para considerar elevar el nivel salarial antes de la fecha limite para la proxima vez.
Al mismo tiempo, en el punto A, la Clausula 1, Articulo 4 de la Circular No. 08/2013 estipula que los jefes de agencias y unidades que administran cuadros, funcionarios, funcionarios y empleados deberan discutir con el Comite del Partido y el Comite Ejecutivo de la Union de la misma nivel para promulgar el Reglamento en el Reglamento SALARY ANTES DEL LIMITO DE TIEMPO DEBE A LOS LOS PARTES EN LA COMISION EN LA REGRESA EN LA RESENTACION DE LAS TARETAS DE SUS AGENCIAS DE SUS AGENCIAS Y UNITAS DE LOS AGUESTOS;
En el cual, es necesario especificar los estandares y niveles de hacer logros sobresalientes al realizar las tareas y el tiempo para elevar el nivel salarial con anticipacion correspondiente a cada nivel de diferentes logros de funcionarios, servidores publicos, funcionarios, trabajadores y la orden de prioridad de considerar el nivel salarial antes del limite de tiempo para aquellos con los mismos logros pendientes como la base de la base de la sensacion de salario antes de la limitacion de tiempo para el tiempo de tiempo para el sujeto para el sujeto de tiempo.
Esta regulacion debe publicarse en agencias y unidades y enviar a las agencias de gestion superiores directamente para la gestion e inspeccion durante el proceso de implementacion.
La organizacion de politicas para funcionarios, servidores publicos y empleados publicos en la provincia de Thai Binh esta bajo la autoridad del Comite Popular. Por lo tanto, el Ministerio del Interior le pidio que se contactara con la Agencia de Gestion de Funcionarios, Servidores Publicos y Funcionarios de la Provincia de Tailandia de Binh (Departamento de Asuntos Interiores) para obtener respuestas.
