Los votantes de la provincia de Hung Yen propusieron estudiar y considerar la adición de personal al nivel de base después de la fusión, implementando un modelo de gobierno local de 2 niveles.
La razón es que después de la fusión, el volumen de trabajo de los departamentos profesionales a nivel comunal es grande, lo que requiere un alto nivel de especialización. Especialmente, los especialistas tienen experiencia en los campos de la salud, la educación, las finanzas y la contabilidad, la tecnología de la información para satisfacer los requisitos de trabajo con un gran volumen.
Respondiendo a este contenido, el Ministro del Interior, Do Thanh Binh, dijo que, implementando la opinión del Comité Central de Organización, sobre la base de la propuesta de las necesidades de personal de los ministerios, ramas y localidades, el Ministerio del Interior se está coordinando con el Comité Central de Organización para proponer el personal para el período 2026-2031 de los ministerios, ramas y localidades para informar al Buró Político.
Entre ellos, proponer principios y planes para determinar las necesidades de personal para el período 2026-2031 en las unidades sobre la base de la asignación de funcionarios y empleados públicos de acuerdo con la estructura de puestos de trabajo (VTVL) en agencias y organizaciones.
Después de que la plantilla para el período 2026-2031 sea aprobada por las autoridades competentes, el Ministerio del Interior solicita a la provincia de Hung Yen que continúe basándose en los criterios de funciones, tareas; VTVL y volumen de trabajo de cada VTVL; nivel de modernización de equipos, medios de trabajo y aplicación de tecnología de la información; el uso real de la plantilla asignada; escala de población, superficie natural, número de unidades administrativas a nivel comunal y características de seguridad política, orden y seguridad social.
A partir de ahí, tomar la iniciativa de organizar y asignar personal a cada agencia, organización y unidad dentro del alcance de la gestión de manera apropiada, asegurando que no aumente el número de personal asignado por la autoridad competente en el período 2026-2031.
Según el Ministro del Interior, con respecto a la plantilla de profesores, en primer lugar, se solicita a las localidades, incluida Hung Yen, que equilibren, gestionen, organicen y utilicen la plantilla en el número total de plantilla asignada por las autoridades competentes e implementen sincrónicamente las tareas y soluciones:
Revisar y reorganizar la estructura de las escuelas y clases, asegurando el número de estudiantes por clase de acuerdo con las directrices del Ministerio de Educación y Formación (GDĐT), de acuerdo con la realidad de cada región y área.
Reestructurar, organizar razonablemente el personal, transferir profesores de lugares con exceso a lugares con escasez para resolver la escasez local de profesores en una localidad; vinculado a la finalización de políticas para superar la escasez de fuentes de contratación de profesores.
Promover el mecanismo de autonomía vinculado a la reestructuración del número de empleados en la dirección de reducir el número de empleados que reciben salarios presupuestarios y aumentar el número de empleados que reciben salarios de fuentes de ingresos profesionales de acuerdo con el nivel de autonomía financiera.
Ajustar y equilibrar oportunamente los objetivos de personal que reciben salarios del presupuesto estatal asignados por las autoridades competentes de las unidades de servicio público económico, con alta autonomía para las instituciones educativas, asegurando la implementación del objetivo de reducción de personal según sea necesario.
En caso de que el número de personal docente asignado siga siendo insuficiente en comparación con las normas emitidas por el Ministerio de Educación y Formación, se solicita al Comité Popular Provincial que determine el número de trabajadores contratados para VTVL que sean profesores, presente al Consejo Popular del mismo nivel para su consideración y decisión para garantizar que no supere el 70% de la diferencia entre el número de empleados asignados y el número de acuerdo con las normas emitidas por el Ministerio de Educación y Formación de acuerdo con las regulaciones.
