De acuerdo con las regulaciones del Código Laboral de 2019, los empleados pueden ausentarse del trabajo y recibir el salario completo en los días festivos y Tet de cada año.
El artículo 112 establece claramente que las vacaciones incluyen: Año Nuevo (1 día), Año Nuevo Lunar (5 días), Día de la Victoria 30 de abril (1 día), Día Internacional del Trabajo 1 de mayo (1 día), Día Nacional 2 de septiembre (2 días) y Aniversario de los Reyes Hùng (1 día, 10 de marzo del calendario lunar).
Los trabajadores extranjeros que trabajan en Vietnam, además de los días anteriores, también tienen derecho a 1 día adicional de vacaciones de Tet tradicional y 1 día de Día Nacional de su país.
Además, el artículo 111 estipula que cada semana los trabajadores tienen derecho a al menos 24 horas de descanso continuo. En caso de que el día libre semanal coincida con un día festivo, Tet, tendrán derecho a un día de descanso compensatorio en el siguiente día laboral.
Basándose en esta regulación, el Ministerio del Interior ha emitido un aviso sobre el calendario de vacaciones durante las vacaciones y el Tet, durante el año para funcionarios, empleados públicos y trabajadores.
El Día de la Conmemoración de los Reyes Hùng cae el domingo (26 de abril del calendario gregoriano). Debido a que coincide con el fin de semana, los trabajadores tienen un día libre compensatorio el lunes (27 de abril). Incluidos los 2 días del fin de semana, el día festivo de los Reyes Hùng dura 3 días, desde el sábado 25 de abril hasta el final del lunes 27 de abril.
Las dos principales festividades son el 30 de abril y el 1 de mayo de 2026, que caen los jueves y viernes. Para los trabajadores que no tienen que ir a trabajar los sábados, las vacaciones duran 4 días consecutivos, desde el 30 de abril hasta el final del 3 de mayo (incluidos los dos fines de semana).
Un punto notable es que estas dos vacaciones están bastante cerca. Los trabajadores que acaban de terminar las vacaciones del Festival de los Reyes Hùng volverán a trabajar durante 2 días y luego tendrán vacaciones adicionales el 30 de abril.
De acuerdo con las regulaciones en el punto a, párrafo 2, Artículo 107 del Código Laboral de 2019 y párrafo 1, Artículo 59 del Decreto 145/2020/ND-CP, las empresas que deseen utilizar empleados para trabajar horas extras en días festivos y Tet deben obtener el consentimiento de los empleados (excepto en algunos casos en que la empresa es contratada para trabajar horas extras sin el consentimiento de los empleados de acuerdo con las regulaciones del Artículo 108 del Código Laboral de 2019).
En cuanto al salario por horas extras, según lo dispuesto en el artículo 98 del Código Laboral de 2019, los trabajadores que hacen horas extras durante las vacaciones y el Tet durante el día reciben al menos el 300%, sin incluir el salario de los días festivos para los trabajadores que reciben salario diario.
Por lo tanto, los trabajadores que van a trabajar en los días festivos del Tet reciben un salario de al menos el 300%, sin incluir el salario de los días festivos, el Tet, los días libres con salario para los trabajadores que reciben salario diario.
Al mismo tiempo, si los trabajadores trabajan por la noche y hacen horas extras por la noche, se les paga al menos el 30% del salario calculado según el precio unitario del salario, el 20% del salario calculado según el precio unitario del salario o el salario según el trabajo realizado durante el día de un día laborable normal o de un día libre semanal o de un día festivo, Tet.
