El proyecto de ley de funcionarios, funcionarios publicos (enmendada) esta siendo debatido por el Parlamento. El contenido basico del proyecto de ley se centra en cuestiones como la regulacion de la comunicacion entre funcionarios; regulacion de mecanismos de gestion y uso de funcionarios, funcionarios en direccion a la transparencia, la eficiencia...
En el parrafo 2, articulo 31 de la Ley de Funcionarios, Funcionarios (enmendada) sobre la clasificacion de evaluacion de funcionarios se establece claramente el tratamiento de los funcionarios que no cumplen con sus funciones.
En consecuencia, el funcionario clasificado como evaluado en el grado de incumplimiento de la tarea es considerado por el organo de administracion del funcionario, colocado en un puesto de trabajo de rango inferior o despedido por no cumplir con los requisitos del organo, organizacion o unidad.
El punto b, parrafo 2, articulo 31 establece que si un funcionario tiene dos años consecutivos de clasificacion de evaluacion en el grado de incumplimiento de la tarea, la administracion publica lo despide.
Los resultados de la clasificacion de la evaluacion publica se guardan en el expediente publico, se comunican al funcionario evaluado y se comunican publicamente en la agencia, organizacion o unidad donde trabaja el funcionario.
En cuanto al contenido de la evaluacion, el articulo 30, de la Ley de Funcionarios, Funcionarios (enmendada), establece que los funcionarios se evaluan de acuerdo con los contenidos, que incluyen:
Cumplir con las directrices, la politica y la ley del Partido, las disposiciones de los organismos, organizaciones y unidades;
La etica, la cultura de hacer el trabajo. En caso de contacto directo, resolver el trabajo de la gente y las empresas, es necesario evaluar la actitud de servicio y la satisfaccion de la gente y las empresas;
Capacidad, responsabilidad y capacidad para cumplir con los requisitos del puesto de trabajo;
Resultados de la realizacion de tareas, trabajos a traves de la cantidad, calidad y progreso del producto segun el puesto de trabajo.
Para los funcionarios que ocupan puestos de liderazgo, la administracion, ademas de los contenidos anteriores, tambien se evalua en funcion de los contenidos, que incluyen:
Resultados de la actividad de la agencia, organizacion, unidad a la que se le haya asignado liderazgo, administracion segun el plan de trabajo;
La capacidad de agruparse, de unirse.
El espiritu innovador, dinamico, creativo, que se atreve a pensar, a actuar, a asumir la responsabilidad por el bien comun.
El proyecto de ley tambien enfatiza que la evaluacion debe basarse en los resultados de la tarea, el producto de trabajo especifico segun los requisitos del puesto de trabajo, en lugar de basarse en criterios generales, formales o emocionales.
En relacion con la cuestion anterior, la Comision de Derecho y Justicia de la Asamblea Nacional (UBPLTP), la agencia que examino el proyecto de Ley Fundamental, aprobo las disposiciones del proyecto de Ley sobre evaluacion de funcionarios publicos en la direccion de enfatizar la evaluacion por resultados, productos especificos por cada puesto de trabajo.
Los resultados de la evaluacion son la base para implementar regimenes, politicas y para seleccionar, colocar en puestos de trabajo adecuados o para despedir a los funcionarios que no cumplen con los requisitos del puesto de trabajo.
UBPLTP tambien dijo que, en su opinion, propuso al Gobierno que en el proceso de organizacion de la implementacion de la necesidad de desarrollar criterios de evaluacion claros, transparentes y cuantificables, que garanticen la objetividad, la equidad y la transparencia.
Al mismo tiempo, la UBPLTP considera que es necesario establecer especificamente el plazo y la duracion de la tramitacion disciplinaria para los funcionarios y funcionarios como en el proyecto de ley, ya que el plazo y la duracion de la tramitacion disciplinaria son un problema importante, directamente relacionado con los derechos y obligaciones de los funcionarios y funcionarios que hayan cometido infracciones, como base para la tramitacion disciplinaria.
Sin embargo, la UBTPPL propone que la agencia redactora continue revisando y ajustando las regulaciones relevantes sobre clasificacion, evaluacion y disciplina de funcionarios y funcionarios publicos para garantizar la adecuacion y equidad.
