En la mañana del 26 de junio, hablando con los trabajadores en la primera reunion del Consejo Nacional de Salarios, el Sr. Hoang Quang Phong - Vicepresidente de la Federacion de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), vicepresidente del Consejo Nacional de Salarios, dijo que las partes aun estan en proceso de negociacion, que se espera que se completen antes del 9 de julio.
Con respecto al aumento del salario minimo regional en 2026, el Sr. Phong dijo que podria variar del 3 al 5%. "Este nivel es moderado, para crear espacio para las empresas adaptativas, tener condiciones para recompensar a los trabajadores, especialmente la implementacion efectiva de la Resolucion 57 sobre el aumento de la productividad laboral y la innovacion", dijo.
El Sr. Phong enfatizo que la decision de un aumento especifico deberia continuar negociando en el consejo y no hay documento oficial.
Mr. Nhac Phan Linh - Deputy Director of the Institute of Strategic and Labor Magazine (VGCL) said that, based on the current socio -economic situation, the country's development goals, as well as reports at the National Assembly Forum, along with the results of regular surveys and surveys of the VGCL, the Vietnam Labor Confederation proposed two options for the minimum wage increase in the minimum living standard for the minimum living standard in the next year to ensure the Estandar de vida minimo en el proximo año para garantizar el nivel de vida minimo en el proximo año para garantizar el estandar de vida minimo para la vida minima en el proximo año para garantizar el nivel de vida minimo en el proximo año para garantizar el nivel de vida minimo para la vida minima en el proximo año. Dos opciones incluyen: un aumento de 9.2% y 8.3%.
Segun el Sr. Linh, la base de esta propuesta no solo proviene de factores macroeconomicos, sino que tambien se asocia con la gran politica del partido y el estado para mejorar las condiciones de vida y la seguridad social para los trabajadores. Vietnam esta entrando en una nueva era, enfatizada por el Secretario General a partir de 2025, con el objetivo de convertirse en un pais desarrollado para 2045 y con altos ingresos.
"Para lograr un ingreso promedio per capita de aproximadamente US $ 15,000 en 2045, mientras que actualmente solo alrededor de 4,700 USD, cada año los ingresos de los trabajadores deben aumentar mas de 400 USD, o alrededor de 12 millones de VND/persona/año. Por lo tanto, el salario y los ingresos deben aumentar regularmente cada año para mantenerse al dia con ese objetivo" - El Sr. Linh analizo.
Hizo hincapie en que esta es la motivacion, la base para que el Consejo Nacional de Salario acceda al problema del salario minimo de una manera nueva, no solo en funcion de los factores tecnicos, el indice del IPC, la productividad laboral ... sino que tambien necesita ver de acuerdo con los objetivos nacionales de desarrollo estrategico. El salario no puede estar fuera de la revolucion del crecimiento.
El Sr. Linh tambien comparo, el PIB del año pasado alcanzo el 7,9%, este año con el objetivo de al menos el 8%, hacia el crecimiento de dos numeros en el futuro. Entonces, el salario y los ingresos tambien deben tener un buen avance. Si el aumento del salario minimo es inferior al 8%, el empleado no tiene derecho a su parte correcta de los resultados de crecimiento. "
Con respecto al momento de la solicitud, el Sr. Nhac Phan Linh propuso: "El aumento de 1.7.2025 es razonable. Esto no es solo la expectativa de los trabajadores, sino tambien una practica habitual anual.
Tambien agrego que, si el aumento de salario minimo en el sector empresarial es solo de alrededor del 5-6%, creara una gran brecha en comparacion con el proximo aumento del funcionario y los funcionarios, lo que puede causar psicologia comparativa, impacto en la psicologia social y la estabilidad general.
