El VGCL propuso el aumento del salario minimo mas alto del 9.2%

Solo el 55.5% de los trabajadores son elegibles para comer carne y pescado en todas las comidas principales

Segun el VGCL, sobre la base de resumir el informe de la provincia y las ciudades, el sindicato central y el equivalente, el sindicato de la corporacion bajo el VGCL sobre la implementacion del decreto No. 74/2024/ND-CP muestra que la mayoria de las empresas han implementado seriamente el ajuste salarial en la empresa segun un aumento promedio del 6%.

Los resultados de las encuestas y encuestas del VGCL (marzo - abril de 2025) en 10 provincias y ciudades directamente bajo el gobierno central tambien mostraron que: el 93.25% de los trabajadores en las empresas de la encuesta dijeron que se han ajustado al salario minimo segun lo prescrito.

Sin embargo, algunas empresas solo regulan una parte del empleado con salarios bajos, solo para el seguro, por lo que el salario real del empleado no aumenta. Esto refleja la falta de seriedad en la aplicacion de la ley, o tal vez debido a la falta de capacidad financiera, o intencionalmente "pasar" de la ley.

De acuerdo con los resultados de la encuesta realizados por el VGCL en marzo, 4.2025 con casi 3.000 empleados que respondieron votos en 10 provincias y ciudades mostraron que el 54.9% de los empleados dijeron que sus salarios e ingresos eran un gasto suficientemente basico de la familia; El 26.3% debe ser frugalmente y miserable; El 7.9% no es suficiente para vivir, para hacer otros trabajos para tener mas ingresos para cubrir la vida.

En el contexto de ingresos que no han satisfecho las necesidades de gastos de la familia, lo que lleva a un "cinturon", economico para garantizar la vida; En muchos casos, los trabajadores tienen que pedir prestado para pagar las necesidades inesperadas y especificas, los resultados de la encuesta muestran que el 12.5% ​​de los trabajadores regulares (mensuales) deben pedir dinero prestado para estabilizar sus vidas; El 29.9% de los trabajadores ocasionalmente (cada 3-4 meses) deben pedir dinero prestado.

Solo el 55.5% de los trabajadores son elegibles para comer carne y pescado en todas las comidas principales (excluyendo las comidas por turnos en el negocio). Por lo tanto, hay una parte significativa que no tiene un nivel nutricional estable y completo, lo que afecta la salud fisica, la eficiencia y la productividad laboral, y tambien reduce la calidad de su vida y su familia.

Segun el VGCL, hasta el 72.6% del total de personas solteras dijeron que el salario era la causa principal que afectaba su decision casada. Los trabajadores sienten que el ingreso actual no es suficiente para garantizar una vida estable cuando comienzan a casarse, especialmente en el contexto del aumento de los costos de vida y la elevacion de los hijos. El salario no solo afecta la capacidad de gasto diario, sino que tambien afecta la compra de una casa, ahorra el futuro y garantiza las necesidades basicas de una nueva familia.

El 72.5% de los trabajadores casados ​​dijeron que el salario actual y los ingresos que afectan su decision de tener mas hijos. El nivel de ingresos es suficiente para que las parejas se preocupen por la capacidad financiera para criar a sus hijos. Si bien el costo de criar a los niños, especialmente el costo de la educacion y la atencion medica, es cada vez mas costoso, retrasan al niño para garantizar la calidad de vida para ellos y sus familias.

Mas del 53.3% de los empleados dijo que el salario solo respondio a una parte (mas del 50%) de la necesidad de educar a los niños. Por lo tanto, para la mayoria de los gastos educativos es una carga financiera y deben depender de fuentes de apoyo, como los prestamos, el ahorro o de la familia a suficiente para cubrir. En particular, el 6.9% de los trabajadores dijeron que su salario no satisfizo las necesidades de la educacion infantil. Esta es una cifra preocupante que puede llevar a que sus hijos no tengan acceso a una educacion de calidad, afectando la capacidad de desarrollar y las oportunidades profesionales de las generaciones futuras.

Con respecto al examen medico y los gastos de tratamiento, el 44.1% de los empleados dijeron que sus ingresos solo garantizan atencion medica y examen medico y tratamiento a un nivel basico; El 38.0% solo tiene suficiente dinero para comprar algunos medicamentos basicos; 5.6% Absolutamente no suficiente para comprar medicina y examen medico. La gran mayoria de los trabajadores no tienen capacidad financiera para tomar la iniciativa de una atencion medica integral, especialmente cuando tienen problemas de salud graves o un tratamiento a largo plazo.

Con la situacion anterior, el ajuste temprano continuo de los salarios minimos regionales es importante, urgente y esencial para los trabajadores y sus familias, dijo VGCL.

La productividad laboral aumento al exceder el objetivo parlamentario asignado

Segun el VGCL, basado en la Resolucion No. 27-NQ/TW del 21 de mayo de 2018 del Comite Central Ejecutivo sobre Reforma de Politica Suriaria para Funcionarios, Servidores Publicos, Funcionarios, Fuerzas Armadas y Empleados en Empresas; Articulo 91 del Codigo Laboral 2019 "El salario minimo es el salario mas bajo pagado a los empleados que realizan el trabajo mas simple en las condiciones de trabajo normales para garantizar el nivel minimo de vida de los trabajadores y sus familias, de acuerdo con las condiciones de desarrollo socioeconomico".

Al mismo tiempo, se adhiere a los factores establecidos en la Clausula 3, el articulo 91 del Codigo Laboral 2019 (el salario minimo se ajusta en funcion del nivel minimo de vida de los trabajadores y sus familias; la correlacion entre el salario minimo y el salario del mercado; el indice de precios del consumidor, la tasa de crecimiento economico, las relaciones de suministro y la demanda; empleo y la implementacion;

En 2024, la productividad laboral aumento en un 5,88% en comparacion con 2023, excediendo el objetivo de la Asamblea Nacional asignada (en 2024, la Asamblea Nacional establecio un aumento promedio de la productividad social de aproximadamente 4.8 - 5,3%). El objetivo de la estrategia de aumentar la productividad laboral para 2030 de Vietnam es alcanzar mas del 6,5%/año.

Con respecto a las politicas de apoyo comercial en 2025, se han implementado muchas politicas de apoyo comercial, centrandose en reducir, relajarse, posponer y exencion de impuestos, tarifas, tarifas, asi como el apoyo al acceso a la tierra y las finanzas.

En particular, el Politburo emitio la Resolucion 68-NQ/TW con fecha 4.5.2025 sobre desarrollo economico privado; La Asamblea Nacional emitio la Resolucion No. 198/2025/QH15 de fecha 17.5.2025 en varios mecanismos y politicas especiales para desarrollar la economia privada; El Gobierno ha emitido la Resolucion No. 138/NQ-CP que promulga el plan de accion del Gobierno para implementar la Resolucion No. 68-NQ/TW ... que se evaluan como politicas, creando motivacion para que este sector economico se desarrolle fuertemente.

En 2025, es particularmente importante, el año de aceleracion y avance ir al destino para implementar con exito el plan de desarrollo socioconomico de 5 años 2021-2025, que es el año de muchos eventos importantes del pais. En 2026, la "innovacion" del pais de 40 años, que fue el año del Congreso Nacional XIV del Partido, tambien fue el año para comenzar a implementar el Plan de Desarrollo Socioconomico de 5 años 2026-2030, marcando una transformacion importante en el proceso de desarrollo del pais ...

Segun el VGCL de las bases anteriores, es necesario desarrollar una politica salarial razonable, asegurando que los trabajadores tengan suficientes ingresos para cubrir sus vidas y acumularse. De hecho, los paises y muchas empresas muestran que aumentar los salarios no solo beneficia a los trabajadores, sino que tambien es una fuerza impulsora para aumentar la productividad laboral, promover las empresas para que se desarrollen de manera rapida y fuerte, que es la premisa entre los trabajadores y las empresas.

Por lo tanto, en la primera sesion del Consejo Nacional de Salarios, el VGCL propuso el tiempo para ajustar el salario minimo del 1 de enero de 2026.

Con respecto al nivel minimo de ajuste salarial por mes: el VGCL propone dos opciones:

Con respecto al ajuste del salario minimo: VGCL propone determinar el salario minimo del tiempo en funcion del mes de conversion del salario minimo y tiene un coeficiente de ajuste.