En la tarde del 14 de mayo, la Asamblea Nacional discutio en el Salon sobre la Lectura de Derecho y Pratigencia Publica (enmendada). El Ministro del Interior Pham Thi Thanh Tra explico y aclaro una serie de asuntos de diputados de la Asamblea Nacional.
El Ministro del Interior enfatizo que el proyecto de ley sobre el establecimiento legal de funcionarios legales y empleados publicos a nivel de comuna y provincial. Desde entonces, construir un regimen de servicio publico comun del sistema politico desde el nivel central hasta el nivel de base.
El objetivo es cumplir con los requisitos de organizar unidades administrativas, construir un gobierno local de dos niveles. Al mismo tiempo, implementar el objetivo de reestructurar cuadros y funcionarios, asociados con el puesto de trabajo, mejorando la calidad del equipo.
El segundo objetivo mas grande mencionado por el Ministro es garantizar la uniformidad, la sincronizacion e institucionalizacion de las politicas del partido relacionadas con cuadros y funcionarios.
El Ministro tambien explico ademas el contenido clave, innovador y innovador del proyecto de ley. La primera es la relacion entre el puesto de trabajo y el rango de funcionario.
El borrador de la ley ha establecido el regimen de deber oficial de acuerdo con el principio de tomar el puesto de trabajo como el centro, la fundacion y el nucleo de operar en todo el aparato administrativo.
El puesto de trabajo domina todo el "ciclo de vida" en la administracion de mano de obra del sector publico con tareas especificas como determinar la nomina, la asignacion de recursos humanos, las unicas bases para reclutar, usar, capacitar y volver a capacitar, recompensar, pagar salarios ...
Mientras tanto, el rango es solo una herramienta auxiliar tecnica para determinar la jerarquia, las calificaciones profesionales en el servicio y se reducen, son flexibles e integradas en el sistema que describe el marco de capacidad adecuado para el puesto de trabajo.
En comparacion con la ley actual, el Ministro afirmo que este es un tema nuevo. Por lo tanto, el rango del funcionario ya no es el objetivo actual.
"Asi que decidimos abandonar el examen de promocion de rango, omitir el acuerdo de acuerdo con los grados actuales de los deberes", el Ministro de Informacion.
El ministro Pham Thi Thanh Tra repitio el proceso de promocion de cada funcionario ira del oficial a la especialista, al experto principal y al especialista senior. Este proceso puede tardar entre 9 y 10 años en que los funcionarios publicos designen en puestos.
Por el contrario, cuando se prescribe como en el proyecto de ley, garantizara flexibilidad y dinamismo en el uso de funcionarios publicos. Especificamente, al reclutar en el que el puesto de trabajo se clasificara como el rango correspondiente.
Por lo tanto, si el solicitante es capaz, cumpliendo con el puesto especialista senior, corresponde a este rango. Esto esta claro que los funcionarios civiles no tienen que seguir la secuencia del rango como antes.
Debido a esta novedad, el ministro tambien esperaba los desafios para la agencia de redaccion en el diseño de regulaciones especificas.
"Los funcionarios civiles que desean sobrevivir deben cumplir con los requisitos del puesto de trabajo. No solo el rango y eliminar la situacion de tener" escaños "gracias al rango, creando asi la motivacion para los cuadros y los funcionarios para luchar y realizar tareas oficiales sobre la base de la posicion de trabajo de manera profesional", enfatizo el ministro.
Con respecto al tema de las personas talentosas en las actividades de servicio publico, segun el Ministro, como legalizar el principio de considerar a las personas talentosas como un tema especial para establecer un valioso deber oficial. Todo este contenido se concretara por el decreto del gobierno.
