En la tarde del 14 de mayo, la Asamblea Nacional discutio en el Salon sobre la Lectura de Derecho y Pratigencia Publica (enmendada).
El delegado Pham Van Hoa (Dong Thap Doan) esta interesado en atraer y reclutar personas talentosas. Este no es un punto nuevo porque en el pasado el gobierno ha emitido decretos, ha habido circulares guia para atraer personas talentosas y reclutar talentos para trabajar para el estado.
Las politicas preferenciales sobresalientes para estos objetos son esenciales. "Aunque se reclutan a los talentosos reclutados, es probable que tengan el doble que otras personas que hacen otras personas", dijo el delegado y enfatizo para poder atraer talentos.
Segun los delegados, es necesario evaluar exactamente que personas talentosas y personas talentosas no tienen definiciones. Es necesario tener criterios especificos, claros y claros para evitar el reclutamiento incorrecto.
Con respecto al reclutamiento de funcionarios publicos, los delegados dijeron que en la actualidad, puede no ser reclutado temporalmente porque la nomina aun es mucho. Sin embargo, en el futuro cercano, ya no habra una nomina de por vida.
"Este pensamiento es muy nuevo, este es un problema del que se ha hablado muchas veces pero que no se puede hacer. Es imposible aceptar el paraguas de robo, por la tarde, trabajar de manera moderada, pero aun asi evaluado para completar la tarea", enfatizo el delegado.
La delegacion de Dong Thap estuvo de acuerdo con la evaluacion de cuadros, funcionarios publicos y empleados publicos de acuerdo con KPI para limitar los cuadros no calificados y aun trabajar, cada año aun reciben un aumento.
La evaluacion de los cuadros y los funcionarios publicos segun KPI cambiara fundamentalmente en la direccion de cuantitativa en funcion de los puestos de trabajo, la eficiencia laboral en lugar de las evaluaciones emocionales y generales en la actualidad. Entonces sabra lo que hacen, como completar, cuantos productos ... se cuantifican.
En caso de que el funcionario se clasifique como no cumplir la tarea, la agencia de gestion puede transferirse a un puesto de trabajo mas bajo o si 2 años no completan la tarea, luego obligo a su trabajo a dejar de fumar.
Con respecto al puesto de trabajo, los delegados dijeron que, ademas de la admision, es aconsejable priorizar el examen de ingreso de acuerdo con el puesto de trabajo. La admision a veces sigue siendo respetable y de apoyo, pero cuando el examen minimizara esta situacion.
Los delegados propusieron ser examinados con titulos de gestion estatal, como la habitacion y el nivel departamental con puestos profesionales.
Con respecto a la evaluacion del funcionario, el delegado Nguyen Thi ngoc Xuan (Doan binh duong) propone considerar complementar el principio de la evaluacion y la evaluacion del funcionario de acuerdo con el principio de "El superior evalua directamente subordinados, y no hay evaluacion entre los funcionarios del mismo nivel".
Al mismo tiempo, la investigacion y la evaluacion de los funcionarios publicos en una escala prescrita por el gobierno. A traves de la evaluacion, habra una base para identificar claramente a aquellos que son mejores para una mayor remuneracion y viceversa.
Segun los delegados, es necesario estudiar especificando el porcentaje de gastos presupuestarios para la capacitacion y el reentrenamiento de cuadros y funcionarios.
Al mismo tiempo, investigando y considerando tener politicas, salarios e incentivos acorde con las responsabilidades y tareas asignadas a cuadros y funcionarios para retener el talento y ser la motivacion para el contingente de los funcionarios publicos.
