En la mañana del 24 de junio, con 418/423 delegados que participan en el voto de aprobacion, la Asamblea Nacional aprobo la ley sobre cuadros y funcionarios (enmendados).
Antes de aprobar la ley, el gobierno autorizo al Gobierno, el Ministro del Interior Pham Thi Thanh Tra presento un informe resumido para adquirir, revisar y completar el proyecto de ley sobre cuadros y funcionarios enmendados.
Con respecto al mecanismo de gestion y uso de cuadros y funcionarios publicos, el proyecto de ley suplementos y completa las regulaciones para cambiar el metodo de gestion de los cuadros y funcionarios de los funcionarios de acuerdo con el puesto de trabajo, tomando el puesto de trabajo como el centro.
Segun los requisitos del puesto de trabajo y los resultados, el producto realiza las tareas para reclutar, organizar, usar, evaluar, capacitar, planificar y nombrar funcionarios y empleados publicos.
Segun el Ministro, el proyecto de ley tambien mejora el mecanismo de atraer recursos humanos y politicas de alta calidad para personas talentosas en actividades de servicio publico.
En consecuencia, las politicas para dos grupos incluyen: el grupo de personas que atraen al sector publico se aplica a los recursos humanos de alta calidad; Y el grupo objetivo tiene talento en las actividades de servicio publico.
3 formas de atraer recursos humanos de alta calidad fuera del sector publico, que incluyen: los funcionarios recibidos; Significa contratos para empresarios tipicos y excelentes, buenos abogados, abogados, expertos, cientificos realizan una o una serie de tareas de la posicion de liderazgo, gestion y firma de contratos para recursos humanos de alta calidad para realizar una o algunas tareas profesionales y profesionales.
El Ministro del Interior tambien agrego que el proyecto de ley tambien ajusta las regulaciones sobre principios y condiciones para el registro del reclutamiento de funcionario y los metodos y la competencia para el reclutamiento para renovar el reclutamiento de funcionarios publicos en la direccion de la persona seleccionada para cumplir inmediatamente con los requisitos de la posicion de trabajo, despues de que la admision se clasifique en el rango de servidor civil correspondiente; Simplificar los procedimientos administrativos.
Otro contenido complementado y revisado establecido por el jefe de la industria interior es la regulaciones sobre puestos de trabajo y la clasificacion de funcionarios publicos para atraer recursos humanos de alta calidad del sector privado, alentando a los funcionarios publicos a desarrollarse de acuerdo con el camino profesional y profesional sin designar necesariamente puestos de liderazgo y gestion.
El borrador de la ley tambien reviso y completo el contenido de la evaluacion de funcionadores, que aclararon los principios, autoridad, contenido, metodos de evaluacion y clasificacion de los funcionarios publicos sobre la base del monitoreo, regularmente, continuos, multi -dimensionales, evaluacion cuantitativa mediante criterios especificos asociados con el progreso, la cantidad, la calidad de los resultados y los productos segun las posiciones laborales.
En particular, los cuadros y los funcionarios publicos pueden usar los resultados de la evaluacion para realizar recompensas, regimen de ingresos adicionales, bonos o considerar organizar en un puesto de trabajo mas bajo o dejar de fumar para detectar a las personas que no cumplen con los requisitos de la mision fuera del aparato.
