El Gobierno acaba de emitir el Informe No. 867/BC-CP enviado a la Asamblea Nacional a los diputados de la Asamblea Nacional sobre los resultados de la implementacion de las resoluciones de la Asamblea Nacional sobre las actividades de consulta en el ambito del asunto interno.
Una de las tareas importantes mencionadas en el informe es superar la situacion de que los funcionarios publicos y empleados publicos tienen la capacidad de solicitar renuncias y despidos.
El Gobierno aclaro que segun los informes de los ministerios sectores y localidades del 1 de enero de 2020 al 30 de junio de 2022 el numero de funcionarios empleados publicos y empleados que renunciaron o renunciaron fue de 39.552 personas lo que equivale al 1 54% del numero total de personal asignado.
De ellos en los ministerios y sectores hay 7.102 personas que representan el 17,96%; en las localidades hay 32.450 personas que representan el 82,04%.
En el momento en que la Asamblea Nacional promulgo la Resolucion No. 75/2022/QH15 la situacion de los funcionarios publicos y empleados publicos con capacidad para solicitar permisos de baja y desempleo es un tema 'caliente'.
Para superar la situacion anterior mejorar la calidad y la eficiencia de las operaciones de los funcionarios publicos y empleados publicos el Gobierno ha ordenado al Ministerio del Interior que emita oportunamente el Documento Oficial No. 4536/BNV-TCBC de fecha 14 de septiembre de 2022 a los ministerios ramas y localidades solicitando la implementacion sincronizada de una serie de tareas y soluciones.
En particular prestar atencion a la construccion de un equipo de funcionarios publicos y empleados publicos que capten oportunamente los pensamientos y aspiraciones especialmente el equipo de funcionarios publicos y empleados publicos de base; mejorar el entorno de trabajo hacia una direccion profesional moderna y competitivamente saludable.
El Ministerio de Gestion de Sectores y Areas asesora y completa las regulaciones sobre la socializacion los estandares economicos y tecnicos los estandares de costos que sirven de base para promulgar los precios unitarios de los servicios de las organizaciones publicas que utilizan el presupuesto estatal... como base para que los ministerios ramas y localidades aprueben el plan de autonomia de las unidades de servicio publico.
Existen politicas de apoyo oportunas para los funcionarios publicos y empleados publicos en circunstancias economicas dificiles; construir un equipo de liderazgo y gestion competente y prestigioso; innovar el trabajo de disposicion y uso de funcionarios publicos y empleados publicos para crear oportunidades y condiciones de desarrollo especialmente para los jovenes funcionarios.
Segun informes de ministerios sectores y localidades la situacion de los funcionarios publicos y empleados publicos que renuncian todavia ocurre pero en el periodo posterior (desde 2023 hasta ahora) ha tendido a disminuir drasticamente en comparacion con el periodo anterior.
Esta señal muestra que las politicas salariales; el fomento y la proteccion de funcionarios dinamicos creativos que se atreven a pensar se atreven a hacer se atreven a asumir la responsabilidad por los intereses comunes; la innovacion en la gestion y el uso de funcionarios publicos y empleados publicos y las soluciones para preocuparse por mejorar el entorno de trabajo motivar y alentar... por parte de las agencias estatales han traido resultados positivos.
En cuanto a las soluciones el Gobierno dijo que continuara dirigiendo al Ministerio del Interior para que investigue proactivamente y asesore a los niveles competentes para acelerar la hoja de ruta de reforma salarial y avanzar hacia el pago de salarios por puesto de trabajo vinculado a los resultados de la evaluacion segun el producto de salida.
Esto es para crear motivacion para el equipo de funcionarios publicos y empleados publicos y reestructurar y mejorar la calidad del equipo de funcionarios publicos y empleados publicos segun el puesto de trabajo.
Revisar el sistema institucional y las politicas ajustar complementar e innovar aun mas el trabajo de contratacion uso gestion formacion y capacitacion planificacion y disposicion de funcionarios publicos y empleados publicos garantizando la objetividad equidad democracia publicidad transparencia y eficiencia; perfeccionar los mecanismos y politicas para atraer y valorar el talento.
Continuar reformando la organizacion del aparato organizativo la plantilla es mas estrecha vincular la reestructuracion a las posiciones de empleo mejorar la calidad vincular las politicas salariales las bonificaciones y los beneficios para los funcionarios publicos y empleados publicos.
