El Gobierno acaba de promulgar el Decreto No. 248/2025/ND-CP que regula el regimen salarial los honorarios y las bonificaciones de los representantes de los propietarios directos los representantes de la parte del capital estatal y los auditores en las empresas estatales.
En particular el Decreto 248/2025/ND-CP estipula que el salario maximo de los miembros del consejo y los supervisores especializados se determina sobre la base del salario basico y las ganancias efectivas de la empresa.
En consecuencia si las ganancias y las ganancias efectivas no son inferiores al plan el nivel maximo de salario es de 2 veces el salario basico y si las ganancias efectivas superan el plan se implementa segun el principio del 1% de ganancias que superan el plan se calcula un 2% adicional de salario pero no mas del 20% del salario calculado sobre la base de 2 veces el salario basico.
En caso de que el beneficio real sea inferior al plan el salario maximo se calcula en un 80% multiplicado por 2 veces el salario basico y multiplicado por la tasa de beneficio real en comparacion con el beneficio real pero no inferior al 80% del salario basico.
Si la empresa no obtiene beneficios el salario maximo es del 70% del salario basico.
Si la empresa pierde o reduce las perdidas el nivel salarial maximo se determina de acuerdo con las siguientes regulaciones: en caso de perdidas el nivel salarial maximo es del 50% del salario basico; en caso de reduccion de perdidas (incluso sin ganancias) se basa en el grado de reduccion de perdidas en comparacion con el plan para determinar el nivel salarial maximo en el 80% del salario basico;
Para las empresas recien establecidas o recien en funcionamiento el nivel salarial en el primer año de establecimiento o de funcionamiento maximo no excede el nivel salarial basico.
Las nuevas empresas se forman sobre la base de la fusion de empresas si el nivel salarial es inferior al nivel salarial real mas alto de los respectivos cargos en la empresa miembro antes de la fusion se calcula en funcion del nivel salarial de los respectivos cargos.
Las empresas que solo tienen actividades de prestacion de productos y servicios publicos pueden determinar el nivel salarial vinculado al objetivo de volumen de productos y servicios publicos de acuerdo con las siguientes regulaciones:
Si el volumen de productos y servicios publicos implementados no es inferior al plan el salario maximo es de 1 5 veces el salario basico en el que para las empresas que implementan productos y servicios publicos que desempeñan un papel particularmente importante en el sector clave y esencial de la economia nacional de acuerdo con las regulaciones del Gobierno el salario maximo es de 2 veces el salario basico;
El volumen de productos y servicios publicos implementados es inferior al plan en el que la parte del volumen de productos y servicios publicos es inferior al plan debido a que las empresas implementan politicas estatales o se ven afectadas por factores objetivos entonces el salario maximo es de 1 5 veces el salario basico.
El nivel salarial de los miembros del consejo y los supervisores que son oficiales militares profesionales funcionarios de defensa oficiales soldados suboficiales y subordinados cuando se determina de acuerdo con las regulaciones no debe ser inferior al nivel salarial segun el cargo cargo rango rango rango rango rango o rango y las asignaciones salariales de acuerdo con las regulaciones del Gobierno para los miembros del consejo y los supervisores que son oficiales militares profesionales funcionarios de defensa oficiales soldados suboficiales y subordinados.
