En una conferencia de prensa del Ministerio del Interior del ultimo trimestre de 2025, el Sr. Nguyen Xuan Tu - Vicepresidente de la Oficina Publica, funcionario (Ministerio del Interior) - dijo que el proyecto de Ley de Oficiales, Oficiales (enmienda) tiene 7 capitulos, 52 articulos, con 35 articulos menos que la ley vigente.
El Sr. Nguyen Xuan Phuc ha hecho un analisis especifico con las propuestas, modificaciones y adiciones notables de este proyecto de ley.
En primer lugar, propone, modifica y completa las normas de comunicacion entre funcionarios publicos, funcionarios a nivel de comuna y provincia, unificando un regimen de servicio publico desde el centro hasta el nivel de comuna.
La finalizacion de esta disposicion es implementar la politica de construir un deber oficial unificado, universal y sincronico desde el nivel central hasta el nivel de la comuna. Disposiciones para la transicion de cuadros, funcionarios publicos y empleados publicos para ser elegidos o reclutados antes de la fecha de vigencia de la ley.
El segundo es modificar, complementar el mecanismo de administracion, el uso de funcionarios, funcionarios publicos y funcionarios en la direccion de la transparencia, la eficiencia, en consonancia con la reforma administrativa, en la que hay tres contenidos principales relacionados con este problema.
El director adjunto de la Oficina de Funcionarios Publicos, el funcionario, se refiere a la transformacion de la forma de administrar a los funcionarios, los funcionarios, los funcionarios por puesto de trabajo.
En consecuencia, aclarar las regulaciones sobre la evaluacion, el acuerdo y el uso de funcionarios, servidores publicos y empleados publicos, basados en los requisitos del puesto de trabajo, capacidad y resultados del desempeño de los deberes de funcionarios, servidores publicos y empleados publicos. Eliminar las regulaciones sobre la promocion de rango, en lugar del mecanismo de nombramiento en el rango correspondiente, el puesto de trabajo asignado, asegurando la tarea de acuerdo con la capacidad.
En segundo lugar, renovando el reclutamiento de funcionarios publicos en la direccion de reclutar personas para cumplir con el puesto de trabajo de inmediato. Despues de la admision, se designan funcionarios publicos, considerando sus salarios en el rango de funcionarios y funcionarios, correspondientes al puesto de trabajo, no implementando el regimen de aprendizaje. Abandonar las regulaciones sobre la acreditacion de funcionarios publicos, unificando a nivel nacional, para promover la descentralizacion y la descentralizacion.
El tercero es mejorar la eficacia de la evaluacion, el uso y la seleccion de funcionarios, en el que la regulacion de la evaluacion de los funcionarios debe basarse en los resultados de la tarea, el producto de trabajo especifico segun el puesto de trabajo que se ocupa.
"Estos contenidos reemplazaran los criterios de evaluacion generales, basados en la sensibilidad; al mismo tiempo, estipula claramente la responsabilidad de los jefes en la gestion, la evaluacion del uso de funcionarios, funcionarios por puesto de trabajo", enfatizo Tu.
Corregir la dispersion local en la administracion publica del sistema politico. Asi, se garantiza la intercomunicabilidad, la sincronizacion, la organizacion de la administracion publica en una direccion precisa.
Desde entonces, la agencia de gestion endurece la disciplina, la disciplina administrativa, elimina el pensamiento del personal durante toda la vida, concreta los requisitos de racionalizar la nomina de manera sustantiva, estipulando la proyeccion, eliminando los cuadros y los funcionarios civiles que no completan la tarea.
