El gobierno acaba de emitir el Informe No. 559/BC-CP a la Asamblea Nacional para absorber y explicar las opiniones de los Diputados de la Asamblea Nacional que discuten la ley sobre cuadros y funcionarios (modificados).
Segun el informe, algunas sugerencias para el marco de criterios y la definicion de personas talentosas, incluidos los sujetos no publicos; Especificar mecanismos y politicas especiales para atraer personas talentosas, incluidas las politicas de reclutamiento, la remuneracion, la proteccion y la creacion de un entorno de trabajo profesional.
Proponer regulaciones adicionales para retener a personas con talento, tener mecanismos para promover el talento en las actividades de servicio publico, los mecanismos de evaluacion, garantizar la politica de acorde con la contribucion ...
Al adquirir la opinion, el gobierno agrego el concepto de "personas talentosas en las actividades de servicio publico".
El proyecto de ley tambien define claramente la politica de dos grupos de sujetos: el grupo de personas atrae al sector publico se aplica a los recursos humanos de alta calidad.
El segundo grupo de objetos tiene talento en las actividades de servicio publico.
Al adquirir las opiniones de los diputados de la Asamblea Nacional, el proyecto de ley estipula 3 formas especiales que atraen recursos humanos de alta calidad fuera del sector publico, a saber, aceptando como funcionarios, firmando contratos para realizar las tareas de los principales funcionarios, gestionar y firmar contratos para realizar una serie de tareas de puestos de trabajo profesionales y profesionales.
Con respecto a regimenes y politicas especificos tanto para sujetos como para el proyecto de leyes asignadas al gobierno para estipular el mecanismo y las politicas; Los ministerios, sucursales y localidades se basaran en las necesidades y campos que necesitan prioridad en cada periodo para decidir la politica de acuerdo con las capacidades presupuestarias y separar una responsabilidad estatal por el acuerdo de presupuesto anual de implementar.
El otro contenido es sobre la posicion de rango de funcionario y funcionario.
Existe una propuesta para definir claramente la gestion de los funcionarios publicos de acuerdo con el modelo de carrera o el modelo de posicion de trabajo, asegurando la viabilidad en el proceso de implementacion; Complementar los resultados del trabajo especificos y los resultados del producto asociados con el puesto de trabajo.
Algunas sugerencias para distinguir claramente el contenido del puesto de trabajo para no confundirse con los funcionarios publicos; Algunos comentarios propusieron publicamente y digitalizaron la lista de puestos de trabajo, describiendo claramente las funciones, estandares y tareas; examen examen en posicion para limitar la negatividad; Aclarando el caso de los funcionarios nombrados para el rango mas alto que los requisitos del puesto.
Al mismo tiempo, revisar el puesto de trabajo despues de organizar unidades administrativas y asignar al Gobierno para detallar el metodo de determinar el puesto de trabajo para la implementacion uniforme en todo el pais, resolviendo completamente problemas durante el proceso de implementacion.
En el proyecto de ley, el gobierno no continuo determinando el puesto de trabajo como un trabajo asociado con el titulo, el puesto, la estructura y el rango de funcionario como la ley actual.
Se determina que el rango de funcionarios publicos es solo una herramienta tecnica, para Delinge la jerarquia y las calificaciones profesionales; Trabajar en cualquier puesto de trabajo se clasificara como el rango correspondiente.
Los estandares y condiciones de los funcionarios publicos se expresaran en el marco de capacidad asociado con cada puesto de trabajo, y al mismo tiempo revisar y detallar otros contenidos del puesto de trabajo en los documentos rectores, como base para la implementacion e implementacion.
