Este es el contenido mencionado en el informe de inspeccion del Comite de Derecho y Justicia de la Asamblea Nacional sobre el proyecto de Ley de Funcionarios (modificada) en la mañana del 22 de octubre.
El Presidente del Comite de Derecho y Justicia Hoang Thanh Tung dijo que muchas opiniones en el Comite de Derecho y Justicia (UBPLTP) estan de acuerdo con la regulacion sobre la politica de desarrollo de unidades de servicio publico.
Este contenido se hereda de la Ley de Funcionarios vigente y es la base para que el Gobierno emita un decreto sobre la organizacion y las actividades de las unidades de servicio publico.
Segun el Presidente del UBPLTP si no se regula este contenido en la ley no hay base para que el Gobierno regule especificamente mientras no se ha elaborado una ley general que regule las unidades de servicio publico lo que creara un vacio legal sobre este tema.
En cuanto a la renovacion del mecanismo de contratacion uso y gestion de funcionarios publicos por puestos de trabajo la UBPLTP esta basicamente de acuerdo con la conversion del metodo de gestion de funcionarios publicos por puestos de trabajo para adaptarse a la tendencia actual de reforma del sector publico.
Esto cumple con el requisito de'renovar fuertemente los metodos de contratacion evaluacion planificacion capacitacion formacion formacion disposicion y uso de funcionarios publicos y empleados publicos en el sistema politico' en la Conclusion No. 121-KL/TW contribuyendo a crear una base legal para implementar el pago de salarios a los funcionarios publicos por puestos de trabajo.
Esta regulacion tambien garantiza la sincronizacion y la unidad con los metodos de gestion de funcionarios y empleados publicos estipulados en la Ley de Funcionarios y Empleados Publicos.
Se solicita al Gobierno que preste atencion y dirija en el proceso de elaboracion de una lista de puestos de trabajo que garantice la verdadera ciencia y calidad.
El UBPLTP esta de acuerdo con la regulacion de que los funcionarios pueden firmar contratos laborales o contratos de servicios con otras agencias organizaciones y unidades sin violar el acuerdo en el contrato de trabajo y la ley no prohibe aprovechar la capacidad y la experiencia profesional en las actividades profesionales de los funcionarios para contribuir a la sociedad aumentar los ingresos legitimos de los funcionarios.
Al mismo tiempo aprueba la regulacion de que los funcionarios que trabajan en unidades de ciencia y tecnologia publicas instituciones de educacion superior publicas tienen derecho a trabajar en empresas establecidas por la unidad de ciencia y tecnologia del lugar de trabajo o participando en la creacion para comercializar los resultados de la investigacion creados por el o esa organizacion de acuerdo con el acuerdo en el contrato de trabajo.
Esta regulacion es para institucionalizar el espiritu de la Resolucion No. 57-NQ/TW del Buro Politico garantizando la sincronizacion y la unidad con las regulaciones de la Ley de Ciencia Tecnologia e Innovacion y la Ley de Profesores.
El UBPLTP esta basicamente de acuerdo con la regulacion sobre la autoridad para contratar funcionarios publicos; al mismo tiempo reconoce que esta regulacion garantiza la unidad con las regulaciones de la Ley de Organizacion del Gobierno Local y es consistente con la politica de promover la division y la descentralizacion que se ha implementado y se esta implementando en el sistema politico en los ultimos tiempos.
Segun el Sr. Hoang Thanh Tung esta regulacion tambien contribuye a promover la autonomia y la creatividad de las unidades de servicio publico publicos mejorando la eficacia y eficiencia de las operaciones de las unidades.
En cuanto al contrato de trabajo para funcionarios publicos el UBPLTP solicita al organismo rector de la redaccion que revise las regulaciones especificas del contrato de trabajo para funcionarios publicos especialmente el contenido diferente al Codigo Laboral para regularlo directamente en el proyecto de ley como base para que el Gobierno regule en detalle.
Adicion de una regulacion de principio sobre la rescision unilateral del contrato de trabajo porque esta regulacion afecta directamente los derechos laborales de los ciudadanos de acuerdo con las disposiciones de la Constitucion es necesario estipular especificamente en la ley.
