El 28 de abril, continuando con el programa de la sesion 44, la Comision Permanente de Servicios del Congreso emitio su opinion sobre el proyecto de Ley de Funcionarios y Funcionarios Publicos (enmendada).
Presentando el documento, el ministro del Interior, Pham Thi Thanh Tra, dijo que, segun el proyecto de ley, el metodo de gestion de los funcionarios se transformara segun el puesto de trabajo.
"La evaluacion, colocacion, uso de funcionarios y funcionarias debe basarse en los requisitos del puesto de trabajo y la capacidad, el resultado, la eficacia del desempeño de las funciones de los funcionarios y funcionarios.
Eliminar las regulaciones sobre la promocion de rango, en lugar del mecanismo de nombramiento en el rango correspondiente a los requisitos del puesto de trabajo asignado bajo la capacidad y los resultados del rendimiento de la tarea " - Ministro de Informacion Interior.
El proyecto de ley tambien reforma la contratacion de funcionarios publicos en la direccion de que la persona seleccionada debe cumplir con los requisitos del puesto de trabajo.
Despues de la seleccion, se asigna el salario en la categoria de funcionario publico correspondiente al puesto de trabajo seleccionado y no se realiza el regimen de practicas.
Para evaluar a los funcionarios, los reglamentos deben basarse en los resultados de la tarea, el producto especifico del trabajo segun los requisitos del puesto de trabajo en el que se encuentre, en lugar de basarse en criterios generales, formales o emocionales.
El jefe tiene la responsabilidad de administrar, evaluar y usar la funcion publica en la capacidad correcta, en el puesto correcto.
El proyecto de ley estipula el endurecimiento de la disciplina y la disciplina administrativa; eliminar el pensamiento de "nomina de por vida", en el que concretizar los requisitos de racionalizar la nomina en la direccion verdadera; Las regulaciones sobre evaluacion y eliminacion de funcionarios publicos no completan la tarea.
El presidente de la Comision de Leyes y Justicia, Huang Thanh Tung, examino el proyecto de ley y aprobo la modificacion de las regulaciones para unir a los funcionarios y funcionarios de nivel comunal con el nivel provincial, unificando un regimen de servicio publico desde el nivel central hasta el nivel comunal.
Para el principio de administrar cuadros y funcionarios publicos, el Comite Legal y Judicial basico acordo mantener el principio de administrar cuadros y funcionarios como "una combinacion de titulos, puestos de trabajo y objetivos de nomina", proponiendo completar las regulaciones en puestos de trabajo y funcionarios como base para continuar renovando la gestion de las cadenas y los funcionarios civiles.
Al mismo tiempo, para tener un mecanismo de seleccion, para corregir el regimen de "reclusion de por vida", se opina que es necesario modificar las regulaciones sobre la evaluacion de los funcionarios publicos.
Sin embargo, se ha sugerido que se necesita una reforma mas fuerte hacia una transicion total a la gestion por puesto de trabajo, creando una base legal para implementar el pago por puesto de trabajo.
En su discurso de recepcion, explicando las opiniones anteriores, el Ministro de Defensa Thi Thanh Tra dijo que agregara mas regulaciones sobre el puesto de trabajo.
"Cuando diseña el puesto de trabajo, la agencia redactora define claramente el puesto de trabajo como el centro para administrar la funcion publica, la cuota es solo una herramienta para distinguir el rango, el rango, la responsabilidad en el trabajo", dijo Tra y afirmo que aclarara mas sobre la autoridad de construccion y aprobacion del puesto de trabajo.
