El 30 de diciembre, el Departamento de Organizacion de Personal - Policia de la ciudad de Hanoi organizo una conferencia para resumir el trabajo en 2025, implementar el programa de trabajo en 2026 y lanzar el movimiento de emulacion en 2026.
Segun el informe, en 2025, el Departamento de Organizacion de Personal siempre ha sido proactivo en el trabajo de asesoramiento para implementar muchos mecanismos y politicas para la nueva Policia a nivel comunal con una escala, naturaleza y precision sin precedentes, lo que demuestra la profunda preocupacion de los lideres del Comite del Partido de la Ciudad - Comite Popular de la Ciudad, Comite del Partido - Junta Directiva de la Policia de la Ciudad por la fuerza policial a nivel comunal - que es la fuerza directamente "aferrada al territorio, a la gente".
El trabajo de formacion y desarrollo de funcionarios se implementa de acuerdo con el lema "4 en el lugar - capacitar lo que se necesita", contribuyendo a mejorar rapidamente la capacidad practica, ayudando al equipo de funcionarios y soldados de policia a nivel comunal a adaptarse pronto, satisfaciendo los requisitos de la tarea en la nueva situacion.
El movimiento de emulacion "Tres Primeros" lanzado por el Ministerio de Seguridad Publica ha sido especificado por el Departamento de Organizacion de Personal en cada etapa del trabajo, cada puesto de trabajo, creando un cambio claro en el espiritu de responsabilidad, disciplina, orden y eficiencia del trabajo.
Sobre esa base, el Departamento de Organizacion de Personal determina la orientacion del trabajo para 2026 en 5 ejes continuos; evitar la administrativizacion del trabajo de la Policia; fortalecer la evaluacion mensual de los cuadros reales; promover el desarrollo y la formacion de los cuadros; construir una fuerza de la Policia Popular verdaderamente limpia, fuerte y capaz al mismo nivel que las tareas; promover la transformacion digital en todos los aspectos del trabajo de organizacion de personal.
El movimiento de emulacion de 2026 continua implementado estrechamente vinculado a la concrecion del movimiento "Tres Primeros", requiriendo que el 100% de los funcionarios y soldados se registren para tareas especificas, emulando con productos, con eficiencia real.
Al dirigir la Conferencia, el Teniente General Nguyen Thanh Tung - Director de la Policia de la Ciudad de Hanoi enfatizo que en el futuro, el Departamento de Organizacion de Personal necesita continuar promoviendo el papel ejemplar, liderando, esforzandose para que el trabajo de organizacion de personal siga siendo un "punto brillante" en la construccion de la fuerza policial de la Capital; innovar fuertemente el pensamiento de asesoramiento estrategico, reforzar la disciplina y el orden, prevenir proactivamente las infracciones desde el principio y desde lejos; vincular estrechamente el trabajo de personal con el movimiento de emulacion "Tres Primeros", promover la transformacion digital y la aplicacion profunda de la ciencia y la tecnologia en todos los aspectos del trabajo con el objetivo mas alto de la satisfaccion del pueblo, "para servir al pueblo" - considerando esto como un criterio constante para construir un equipo de cuadros de policia de la Capital valientes y humanos que satisfagan los requisitos de la tarea en la nueva situacion.
El Director de la Policia de la Ciudad de Hanoi asigno las tareas: "Continuar innovando fuertemente el trabajo de los funcionarios desde los comentarios, la evaluacion, la planificacion, el nombramiento de funcionarios, la dimision, la destitucion; implementar bien el lema de "actividad" y "apertura" en el trabajo de planificacion; organizar regularmente la formacion y el desarrollo de los funcionarios de planificacion de acuerdo con los estandares, condiciones y requisitos de la tarea del cargo de planificacion; el trabajo de seleccion de personal cumple con el principio de "elegir a la gente por el trabajo", implementando "ir de un lugar a otro", garantizando la imparcialidad, la objetividad, la publicidad y la transparencia; al mismo tiempo, dar importancia al trabajo de destitucion, destitucion de funcionarios, destitucion, creando un mecanismo de "subir y bajar", "entrar y salir", reemplazando oportunamente a los funcionarios que son debiles en calidad y capacidad; controlar estrictamente, combatir la carrera por el cargo y el poder, la negatividad y la corrupcion en el trabajo de los funcionarios...".
El Sr. Hoang dijo que el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang.
