El Comité Permanente de la Asamblea Nacional ha dado su opinión sobre el proyecto de Ley de modificación y adición de algunos artículos de la Ley de Trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contrato.
Según el Informe del Gobierno, la enmienda y adición de la Ley de Trabajadores Vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contrato en el contexto actual es un requisito urgente, de profundo significado político y práctico.
La modificación y complementación tiene como objetivo perfeccionar las instituciones, reorganizar la estructura organizativa, promover la descentralización, la delegación de poder y la transformación digital en la gestión estatal.
Además, la modificación de la Ley también tiene como objetivo desbloquear y liberar al máximo los recursos sociales, resolver los "cuellos de botella" causados por regulaciones que ya no son apropiadas; crear un corredor legal abierto y transparente para mejorar la calidad de los recursos humanos vietnamitas a través del acceso al mercado laboral de alta cualificación en el extranjero.
Al mismo tiempo, mejorar la competitividad de las empresas vietnamitas en el mercado internacional de suministro de mano de obra. Este es uno de los motores importantes que contribuyen a la exitosa implementación del objetivo de crecimiento económico de "dos dígitos".
La enmienda de la Ley esta vez tampoco genera nuevos procedimientos administrativos; deroga 5/19 procedimientos administrativos; reduce y simplifica 6/19 procedimientos administrativos, reduce el 34% de los costos de cumplimiento de las personas y las empresas...
El informe resumido de la revisión preliminar de este proyecto de ley establece claramente que el Comité Permanente de Cultura y Asuntos Sociales solicita al organismo redactor principal que revise y complemente las regulaciones que prohíben estrictamente los actos de asesoramiento falso, asesoramiento fraudulento o la provisión de información falsa para engañar a los trabajadores; estudiar regulaciones más generales sobre el trabajo prohibido relacionado con las buenas costumbres y la moral social.
Al mismo tiempo, es necesario investigar y complementar las regulaciones sobre el plazo para la reemisión de licencias para las empresas cuyas licencias son revocadas; revisar las regulaciones que asignan al Gobierno la regulación detallada de las condiciones del personal profesional, asegurando que no surjan nuevas condiciones de inversión y negocios fuera del alcance de la Ley.
Algunas opiniones sugieren agregar condiciones sobre la capacidad de proteger y apoyar a los trabajadores, especialmente a los trabajadores en mercados de alto riesgo, ocupaciones de alto riesgo y áreas de recepción con muchos trabajadores vietnamitas.
El Comité Permanente de Cultura y Asuntos Sociales también propuso revisar y estipular claramente la agencia que resuelve los procedimientos administrativos y las responsabilidades de la agencia especializada en el proceso de resolución de expedientes de solicitud de licencia, expedientes de registro de contratos laborales de prácticas; continuar descentralizando y delegando autoridad en la resolución de procedimientos administrativos.
Otro problema es que es necesario seguir revisando y perfeccionando las regulaciones sobre el mecanismo de gestión, actualizando la base de datos para garantizar información precisa y oportuna.
Se propone mantener la responsabilidad de las empresas en la orientación de los trabajadores para que participen en el seguro social; investigar regulaciones más específicas sobre el plazo o los criterios para cumplir con la obligación de informar, o asignar al Gobierno regulaciones detalladas.
