En la 10a Sesion del XV Congreso de la Asamblea Nacional se aprobo la Ley de Funcionarios en 2025. Esta ley entro en vigor el 1 de julio de 2026.
El articulo 43 de la Ley de Funcionarios de 2025 establece que a mas tardar el 1 de julio de 2027 los Ministerios ramas agencias centrales y locales y unidades de servicio publico deben completar la asignacion al puesto de trabajo y la clasificacion salarial correspondiente para los funcionarios contratados antes del dia en que esta Ley entre en vigor perteneciendo al ambito de la gestion de acuerdo con las regulaciones de esta Ley.
A partir de la fecha en que esta Ley entre en vigor las personas que estan realizando practicas de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Funcionarios No. 58/2010/QH12 que ha sido enmendada y complementada en algunos articulos de la Ley No. 52/2019/QH14 reciben un salario correspondiente al puesto de trabajo contratado.
Los funcionarios contratados antes del 1 de julio de 2003 tienen derechos y obligaciones y son gestionados como funcionarios contratados por un contrato de trabajo no fijado de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre funcionarios.
Los funcionarios contratados desde el 1 de julio de 2003 hasta antes de la entrada en vigor de esta Ley continuan cumpliendo el contrato de trabajo firmado con la unidad de servicio publico de forma independiente tienen derechos y obligaciones y son gestionados de acuerdo con las disposiciones de esta Ley y las disposiciones de la ley relacionada.
Por lo tanto a mas tardar el 1 de julio de 2027 todos los funcionarios recibiran salarios segun el puesto de trabajo.
El Dr. Nguyen Tien Dinh ex Viceministro del Interior enfatizo que la clasificacion de los salarios de los funcionarios publicos segun el puesto de trabajo y el titulo es una forma de hacer las cosas cientificamente aplicada por muchos paises del mundo.
La determinacion precisa de la posicion de empleo es la base para determinar la plantilla correcta la estructura de personal y los salarios adecuados de acuerdo con las tendencias internacionales. Por lo tanto una 'clave' es construir y perfeccionar la posicion de empleo.
La renuncia al antiguo mecanismo al pago de salarios segun el valor del trabajo (el puesto de trabajo y el cargo asignado) garantiza la equidad la eficiencia y la transparencia' dijo el Sr. Dinh.
Segun el diputado de la Asamblea Nacional Bui Hoai Son (Hanoi) desde la Resolucion 27/2018 del Comite Ejecutivo Central (con respecto a la reforma de la politica salarial la orientacion de la construccion de un nuevo sistema de tablas salariales segun el puesto de trabajo el titulo y el cargo) el tema de la nueva tabla salarial segun el puesto de trabajo se ha establecido muy claramente.
Pagar los salarios segun el puesto de trabajo y el titulo es un enfoque cientifico adecuado a la practica internacional algo que muchos paises han estado y estan implementando.
Pagar el salario segun el puesto de trabajo es un nuevo mecanismo destinado a reemplazar la forma de calcular el salario 'igual' basada en la escala el rango y la antigüedad para que el salario se determine en funcion de la naturaleza los requisitos del trabajo la responsabilidad la capacidad real la eficiencia del trabajo ayudando a crear motivacion y equidad' dijo el diputado Bui Hoai Son.
