La Ley de Funcionarios (modificada) de 2025 que acaba de ser aprobada por la Asamblea Nacional el 10 de diciembre ha marcado un cambio importante en la gestion del personal funcionario. La ley entra en vigor a partir del 1 de julio de 2026.
Uno de los contenidos centrales y notables de la ley es el nombramiento disidente dimision y destitucion de funcionarios publicos.
Los funcionarios publicos son nombrados para ocupar puestos de gestion mediante una decision de nombramiento de la autoridad competente. En el caso de ser nombrado para un nuevo puesto de gestion por supuesto dejara de ocupar el puesto de gestion que ocupa actualmente a menos que sea suplente.
El plazo para nombrar funcionarios publicos para ocupar cargos de gestion es de 5 años a menos que la ley de actividades profesionales lo regule. El plazo de nombramiento de menos de 5 años se aplica a algunos cargos especificos de acuerdo con las disposiciones de la ley relacionada o de acuerdo con las regulaciones de la autoridad competente.
Cuando expire el plazo de nombramiento la autoridad competente debe considerar nombrar de nuevo o nombrar de nuevo a menos que no haya sido considerado nombrar de nuevo de acuerdo con las disposiciones de la ley y las regulaciones de la autoridad competente.
La dimision separacion de funciones destitucion de nombramiento despido y otros contenidos relacionados con los funcionarios de gestion se llevan a cabo de acuerdo con las regulaciones de las autoridades competentes y del Gobierno.
La autoridad competente para gestionar a los funcionarios o asignada la autoridad para gestionar a los funcionarios decide trasladar a los funcionarios de esta unidad profesional a otra unidad profesional dentro del alcance de la gestion de acuerdo con las regulaciones del Partido o de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre actividades profesionales.
Tambien segun la nueva ley aprobada los funcionarios pueden dimitir si se encuentran en uno de los casos de rescision unilateral de contratos laborales rescision unilateral de contratos laborales de acuerdo con las disposiciones de la ley laboral o en uno de los casos de acuerdo con las disposiciones del apartado 4 del articulo 22 de esta Ley.
Segun el apartado 4 del articulo 22 ademas de los casos de rescision del contrato de trabajo de acuerdo con las regulaciones el contrato de trabajo se resciende en los siguientes casos:
- Funcionarios sancionados disciplinariamente mediante la destitucion;
- Funcionarios clasificados como de baja calidad por no completar sus tareas por razones profesionales o no cumplir con los requisitos del puesto de trabajo;
- Otros casos de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre industrias sectores o acuerdos.
El regimen de subsidio por destitucion de empleo y subsidio por perdida de empleo y subsidio por desempleo se implementa de acuerdo con las disposiciones de la ley.
Los funcionarios publicos pueden jubilarse de acuerdo con las disposiciones de la ley laboral y la ley de seguridad social; la jubilacion a una edad menor o mayor de acuerdo con las disposiciones de la ley de actividades profesionales o de acuerdo con las disposiciones de la autoridad competente.
El Gobierno regula la autoridad el procedimiento y los tramites de renuncia y jubilacion; los casos en que no se ha rescindido el contrato de trabajo y regula este contenido en detalle.
