La Oficina del Gobierno acaba de emitir la Circular 03/2025/TT-VPCP que guia la implementacion de procedimientos administrativos bajo el mecanismo de ventanilla unica y ventanilla unica en el departamento de ventanilla unica y el Portal Nacional de Servicios Publicos.
La Circular ha guiado al personal asignado para trabajar en el departamento de ventanilla unica de todos los niveles del Centro de Servicios Administrativos Publicos.
Sobre la base de la propuesta de personal de las unidades afiliadas al ministerio la Oficina del ministerio las agencias centrales o las unidades especializadas en el control de los procedimientos administrativos del ministerio las agencias centrales resumen y presentan al ministro el Primer Ministro de las agencias centrales para que aprueben la lista de personal o el cambio de personal enviado para trabajar en el departamento de recepcion y entrega de resultados.
El plan de personal incluye la lista de personal oficial el personal de reserva las tareas especificas y el tiempo de asignacion previsto.
En caso de que la organizacion del departamento de recepcion y entrega de resultados en las agencias y unidades afiliadas al ministerio o a la agencia de nivel ministerial la aprobacion de la lista de personal nombrado para el departamento de recepcion y entrega de resultados se lleva a cabo de acuerdo con la asignacion del ministro o el jefe de la agencia de nivel ministerial.
A nivel provincial sobre la base de la propuesta de personal la Oficina del Comite Popular Provincial sintetiza y presenta al presidente del Comite Popular Provincial para que apruebe la lista de personal o el cambio de personal enviado a trabajar en el Centro de Servicios Administrativos Publicos a nivel provincial.
El plan de personal incluye la lista de personal oficial el personal de reserva las tareas especificas y el tiempo de asignacion previsto.
En el caso de organizar el Centro de Servicios Administrativos Publicos de un nivel sobre la base de la propuesta de personal de agencias especializadas y otras agencias pertenecientes al Comite Popular de la ciudad el Director del Centro de Servicios Administrativos Publicos de un nivel aprueba la lista de personal o el cambio de personal enviado a trabajar en el Centro de Servicios Administrativos Publicos de un nivel.
El plan de personal incluye la lista de personal oficial el personal de reserva las tareas especificas y el tiempo de asignacion previsto.
A nivel comunal sobre la base de la propuesta de personal de los departamentos profesionales a nivel comunal o de las agencias y unidades a nivel provincial con organizaciones y sucursales ubicadas en el area local el Centro de Servicios Administrativos Publicos a nivel comunal sintetiza y presenta al Director del Centro para que apruebe la lista de personal o el cambio de personal asignado para trabajar en el Centro de Servicios Administrativos Publicos a nivel comunal.
El plan de personal incluye la lista de personal oficial el personal de reserva las tareas especificas y el tiempo de asignacion previsto.
La asignacion y disposicion de personas para trabajar en el Centro de Servicios Administrativos Publicos a nivel de comuna se lleva a cabo sobre la base de los objetivos de personal asignados por la autoridad competente las necesidades reales y especificas de la localidad y las regulaciones sobre la firma de contratos de prestacion de servicios de acuerdo con el Decreto No. 118/2025/ND-CP y la firma de contratos laborales de acuerdo con el Decreto No. 173/2025/ND-CP sobre contratos de desempeño de funciones de funcionarios publicos.
La construccion y aprobacion de puestos de trabajo la determinacion de puestos de funcionarios publicos y empleados publicos se lleva a cabo de acuerdo con las disposiciones de la ley.
El jefe de la agencia central se organiza de acuerdo con el sistema sectorial a lo largo de la localidad para enviar personal o implementar planes para asignar personal de reemplazo o de reserva en el Centro de Servicios Administrativos Publicos para recibir y resolver los tramites administrativos de su competencia.
