Después de 10 meses de funcionamiento del modelo de gobierno local de 2 niveles, el nivel comunal ha entrado en funcionamiento, gradualmente se ha estabilizado, la resolución de trámites para las personas y las empresas es más conveniente.
Sin embargo, la asignación de personal y la estructura organizativa aún revelan deficiencias. Algunos lugares carecen de funcionarios públicos, especialmente en los campos de la construcción, el transporte y la tecnología de la información, mientras que el volumen de trabajo aumenta debido a la recepción de tareas adicionales de los superiores.
Los funcionarios públicos a nivel comunal actualmente tienen que procesar muchos expedientes, recibir a personas y empresas más que antes de la reorganización.
Según la subdirectora del Departamento de Gobierno Local (Ministerio del Interior), Nguyen Thi Tu Thanh, el Ministerio del Interior se orientará a mejorar la calidad del equipo de funcionarios, empleados públicos y funcionarios, especialmente a nivel de base.
La tarea principal es revisar y reorganizar el equipo de funcionarios y empleados públicos a nivel comunal para que sea más adecuado a los requisitos de las tareas en el modelo de gobierno local de 2 niveles.
El nivel comunal fortalecerá la capacitación y el desarrollo integral, especialmente en términos de calificaciones profesionales, habilidades de gestión estatal, habilidades digitales, capacidad de organización de la implementación de tareas públicas, y al mismo tiempo mejorará la conciencia de responsabilidad y la actitud de servicio al pueblo.
El Primer Ministro ha emitido la Decisión No. 700/QD-TTg aprobando el Proyecto para fortalecer la capacitación del equipo de funcionarios y empleados públicos a nivel comunal, cumpliendo con los requisitos de operación del gobierno local de 2 niveles en el período 2026-2031.
En Thanh Hoa, ante la escasez de personal especializado, las comunas montañosas están implementando muchas soluciones, proponiendo el reclutamiento y la asignación de personal suficiente para satisfacer el trabajo y servir a la gente.
En la comuna de Trung Son, actualmente la localidad tiene 18 funcionarios y empleados públicos, mientras que el objetivo asignado es de 32 personas, todavía faltan 14 personas. El número de funcionarios que faltan pertenece principalmente a campos profesionales como la administración de tierras, la construcción, la contabilidad, la tecnología de la información y la reducción de la pobreza.
En la comuna de Trung Thanh, la localidad recibió 32 funcionarios y empleados públicos, pero actualmente solo hay 23 personas, todavía faltan 9 personas.
Ante la realidad de la escasez de funcionarios y empleados públicos en las comunas montañosas, el Departamento del Interior de la provincia de Thanh Hóa ha emitido un documento de orientación sobre la recepción para trabajar como funcionarios públicos.
En consecuencia, para los casos que no requieren el establecimiento de un consejo de inspección y examen, las agencias y organizaciones se basan en la proporción de funcionarios públicos según el puesto de trabajo, los objetivos de personal y los requisitos de contratación para preparar expedientes, presentarlos al Departamento del Interior para su síntesis e informar al Presidente del Comité Popular Provincial para su consideración y decisión.
En Lam Dong, en 2026, el número total de funcionarios públicos a nivel comunal asignados temporalmente es de 6.233 personas, sin embargo, hasta ahora toda la provincia solo tiene 5. 243 personas, faltando 990 funcionarios públicos a nivel comunal.
Las áreas de escasez de personal se concentran en los bloques de especialistas en gestión de aplicaciones de tecnología de la información y transformación digital, transporte, industria y comercio, seguridad alimentaria para productos agrícolas y forestales, medio ambiente, recursos hídricos...
Ante la realidad de la escasez de funcionarios públicos con conocimientos especializados cuando el trabajo se concentra fuertemente en el nivel comunal, el diputado de la Asamblea Nacional Nguyễn Đặng Ân (Delegación de Lạng Sơn) propuso que el Gobierno revise exhaustivamente los criterios de superficie y población, y al mismo tiempo tenga en cuenta factores específicos como las zonas montañosas, fronterizas, bancos de arena y islas para asignar personal adecuado.
También propuso que se proporcionen pronto directrices para que los ministerios, sectores y localidades implementen la formación y la mejora del nivel de los funcionarios públicos a nivel comunal para cumplir con los requisitos de las tareas en la nueva etapa.
La diputada Siu Hương (Delegación de Gia Lai) también propuso reevaluar el volumen total de trabajo de los funcionarios públicos a nivel comunal, a partir de ahí tener un plan para complementar la plantilla adecuada pero sin cambiar el número total de plantilla asignada o permitir la firma de contratos según el puesto de trabajo.
